如何工作认真负责

[财务主要负责什么工作]财务部工作内容（一）参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。（二）参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。（三）负责董事会及总经理所需的财务数据资料...+阅读

逆境来时顺境因人情疏处道情亲梦中何必争人我放下身心见乾坤

悲观的人的特征：相信坏事都是他自己的错，会毁掉他的一切，会持续很久。乐观的人在遭遇同样的厄运时，会认为失败是暂时的，每个失败都有它的原因，不是自己的错，可能是坏境、坏运或其他人为带来的后果。这两种思考的习惯会带来不同的后果。

只有自己能放松自己，自己能解救自己，此时此刻，如果你正追求成功，那么请暂时把你的理想放在抽屉的日记本中，而让自己去河边钓鱼。保持活力，才可能让你更加乐观地面对生活，才可能是你成功。你有充沛的活力吗请自己检视一下自己。

人的处事心理很大程度上受潜意识左右。如果你对自己的工作保持怀疑、恐惧和不信任，潜意识就会奉行这个不信任的意念，就会遵循这个意念，将之转化为实质的对应事物。也就是说现在你为工作所付出的努力并不见得对你的工作有益。反之如果你拥有了信心、爱心，并且用这种心控制你的潜意识，并且华为精神力量，那么你的工作将会得心应手，事业也会蒸蒸日上的。

我觉得现在的你缺乏的不是工作上的认知，真正缺乏的是心灵的认知（信心和勇气），或许现在是你一生最悲观的时候，或许这也是挫折的开头，更或许你会从此一蹶不振。不过你觉得你会这样的活下去么，不！你不能！你现在缺乏的是一种鼓舞你向前的动力，而这种动力你是完全在你身边找到的（小的说：老婆孩子，大的说：父母双亲，更大的说：公司社会），或者说你已经有了动力，而你却止步不前。这就要你认真的反省了（你自己说你以前不是这样的，那就应该好好想想以前你是怎么生活怎么工作的，现在又是怎么消靡的（上网打游戏……）），最重要的是你想戒掉网瘾（这就更不对了）我是说你上网除了玩游戏还会做一些什么，你可以查查有关工作方面的知识，或者就象现在一样问一下自己该怎么做，其实网瘾很好戒，不过并不是非戒不可（理由说过了），这要你为你的事业着想为你的家庭着想，我想就是我逼着你玩网游你也是不肯的，反之你消极的连自己是谁都不知道了，就是我把你拴起来戒网有何能成功，

所以说网瘾可以不戒，但是网游不可多玩，工作可以努力，不过不能盲目发挥。消极可以消极，但是不可一味消极，人生可以成功，并不是顺利成功。

最后劝你几句：积极对待生活，乐观的对待工作，多与老板交流，多与同士探讨。

我只是一个放羊的，虽说没有你们学历高没有你们工作好，但是我并不觉得我活的不快乐过得不积极。

怎样培养自己工作认真负责的态度

认真负责，态度决定工作成效。现在社会上有这么一些现象，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，工作上稍微有一点困难，他们脑海中马上就会浮现出许多借口。领导分派一个任务，下级人员借口却有一大堆。比如：“我正忙着呢，没时间。” “人手太少，没办法完成。”“能做到这样已经不错了，要求不能太高了。”“让某某做可能会更好。”等等堂而皇之的理由。他们提出这些借口的目的不外乎有以下几种：

（1）先摆困难，让领导降低工作要求。

（2）摆完困难，让领导知难而退觉得还是让别人做会更好。

（3）即使推不掉，有言在先，万一事情没办妥，领导怪罪下来的时候也有托辞。

（4）当然，希望领导最好能直接帮他解决。现实中，我们可以看到，大多数职工责任意识是强的和比较强的，工作中是认真负责的，工作成效也是显著的。但也确有不少人员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，个别人员缺乏敬业意识，处处从个人利益出发，计较个人得失，岂不知这样下去，会影响到个人的形象，对所在公司、部门的影响也是极为不利的。因此，强化责任意识，勤勉敬业，是时下对工作人员的紧迫要求，是转变工作作风的当务之急。从现在做起，从一切能够做的事情做起。目前工作人员中存在的工作作风问题，不少就是领导不重视、不抓紧引起的，有的则是领导自身作风不正引起的。因此，我们搞作风整顿是非常有必要和及时的。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。领导层，要求别人做到的，自己首先做到；要求下级做到的，上级首先做到。领导人员要带头严格遵守工作制度和工作纪律，做到雷厉风行、令行禁止，高效率地做好分内事情。以认真负责的工作态度干工作，就要恪守干实事、求实效。要把工作有没有新的改进，作为检验公司建设和形象好坏的重要标准。领导人员要率先垂范，身体力行的践行责任意识思想，实实在在为公司办成事。培养认真负责的工作态度，一靠教育、二靠制度。教育是基础，制度是保证。教育的作用在于提高工作人员的责任意识和敬业精神，激励大家自觉地坚定地发扬好的工作作风；制度的作用在于建立健全一套管用的制度和机制，推进作风建设制度化、规范化。因此，在加强思想教育的同时，必须要建立一套好的制度和机制。具体来说，就是要建立赏罚分明的激励机制，抓一些工作松懈、作风疲塌和无休止扯皮的典型，该调整的调整、该免职的免职、该换位的换位，谁缺乏责任心、工作不敬业，就要下岗。认真负责的工作态度，不能只停留在喊喊口号、写写摆查材料，做做表面文章上。我们要按加强和改进公司的作风建设的具体要求，严格要求自己，强化责任意识、使命意识，充分认识加强和改进工作作风，认识到作风建设的重要性和紧迫性。在具体工作中严格管理、责任明确、程序规范，认认真真抓好每一件事情，踏踏实实落实好每一项工作。