求一份大学生职业生涯规划范文

[大学生职业生涯规划范文]大学生职业生涯规划书范文（旅游管理专业）一、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调...+阅读

求一份大学生职业生涯规划范文

姓名：性别：班级：学号：联系电话：电子邮箱：目录一.引言二. 认识自我三.环境四.职业定位五.职业生涯规划六.结束语引言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的规划一下。有了目标，才会有动力。规划好了人生，也才有可能成就美丽的梦想！二.认识自我1. 自我认知

（1）青少年时期的生活环境让我拥有坚韧的性格，我感觉我是一个不达目的誓不罢休的人，而喜欢追求完美的脾性也让我吃了不少苦头，有许多事情我不愿意做就不做，即使事情对我很有益处。总体而言我：坚韧、喜欢追求完美、优柔寡断

（2）兴趣比较广泛：运动、看书

（3）在初中、高中、大学阶段都成担任过班委：纪律委员、学习委员等 2.别人眼中的我：坦诚、认真甚至有点较劲，不太喜欢参加集体活动、朋友间人缘很好总的来说，我是一个很有想法的人，为追求自己的目标而努力奋斗。3.朗途职业测评在了解自我深层心理特点的基础上，可以对自己在生活、学习、工作的成长方向上有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为：照顾者型-值得信赖和依靠。你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：你的性格类型特点： • 你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 • 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 • 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 • 你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。你做事的动力如何？你的动力类型是什么？下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。从图上可以看出你是：“自强型”生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“安定型”。你的长处在哪里？a.能将精力很好地集中在所需要关注的点上 b.工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人 c.你通情达理、善解人意，能友好的与别人合作 d.做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法 e.关注细节是你的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实 f.你喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持 g.很重视公司或组织的传统，并努力地去维护它 h.你这种类型的人，大多数都具有出色的组织才能 i.你愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责 j.连续地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作你也不会厌烦 k.你尊重他人，你不会轻易地挑战别人的地位和能力 l.很强的目标和使命感，执着，能够独立工作m.重视安全和保障，风险控制较好4.总结内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。三.环境我正在攻读热能与动力工程热方向的本科学位，就业环境还算可以。我的家人也支持我工作，而本人也无意于继续深造，不想考研.四.职业定位锅炉方向相关工作五.职业规划发展路线

1、近期目标：（2011.4-----2012.7）学习任务：通过英语CET-6，计算机二.三级考试学好本专业知识。锻炼任务：锻炼自己的组织能力和人际交往能力。社会实践与志愿服务方面：适时参加社会调查活动、下厂参观实习等工作。科技学术创新创业方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新

2、中期目标：（2012.7-----2018.7）选择一家发展较好的公司，然后从基层开始做起，从工作中学到怎样管理好一个公司，怎样处理好自我和上级的关系，从管理中学会怎样使公司发展壮大。尽职尽责的工作，...

职业生涯规划范文

自我评价 1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。 2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：

（1）职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

（2）自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。 3. 员工与公司的责任

（1）员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

（2）公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。现实审查 1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。 2. 现实审查中信息传递的方式

（1）由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。

（2）上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。 3. 员工与公司的责任

（1）员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。

（2）公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。目标设定 1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。 2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。 3. 员工与公司的责任

（1）员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。

（2）公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。行动规划 1. 目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。 2. 行动计划的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。 3. 员工与公司的责任

（1）员工的责任：制定达成目标的步骤及时间表。公司的责任：确定员工在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。

职业生涯规划范文怎么写？？

职业生涯规划应该从以下几个方面入手：性格、兴趣爱好、价值观、专长、所学专业、个人优缺点在分析总结自己的这些特征之后，职业生涯规划的内容就要尽量与这些相结合，发挥个人优势，弥补个人劣势。范例：

一、扉页（略）

二、个人基本情况（2007年-2012年，20岁至25岁）美好愿望：学习进步，事业有成. 方向：企业高级会计师总体目标：认真学习，考过会计证，和高级会计师证，成为企业高级管理人才. 已进行情况：大学二年级

三、目录

四、正文 1.自我认知职业测平内容（兴趣，能力，价值观）测平（360度评估，技能，兴趣盘点，价值观澄清） 2.职业认知外部环境分析（家庭，社会，目标地域分析）职业本身的前景（典型生活，工作内容，薪酬，工作环境，目标胜任力）目标职业分析职业的晋升和发展路径（进职业的途径）认证资格从事该职业生活方式对休闲，家庭，影响职业胜任能力（swot分析外部环境分析（家庭，社会，目标地域分析）） 3.规划设计 a 确定目标和路径 b 制定行动计划 c 动态反馈调整 d 备选规划方案 1.自我认知在校期间学习成绩优异，多次受到老师的表扬，做事比较认真仔细，很喜欢从事会计方面的工作，专业知识水平较高，适应性较强，能流利沟通；；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任班干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。通过自我测评，基本上达到所要求的能力，能够从事会计相关的工作。 4、职业生涯规划设计 a 确定目标和路径成果目标；通过实践学习，掌握专业技能. 学历目标：取得律师从业资格，高级会计师，注册会计师。职务目标：外企高级企业管理人才能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度。 b 制定行动计划充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。 c 动态反馈调整在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。 d 备选规划方案证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大。对中国证券行业来说，一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，决定了券商股高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。其中，直接投资业务发展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全流通时代，该项业务将不断涌现。可以毕业以后从事证券方面的工作。逻辑条理要分明，要有主次，希望以上信息对你有帮助。

拟写一份自已的职业生涯发展规划。重点：自已该怎么做

想做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质

（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？

（二）能力（Ability）你擅长什么？

（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质）（Temperament）（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产（Assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~