选调生如何大家说说自己的看法

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选调生如何大家说说自己的看法？家里没关系有发展前途么

楼上说的对也不对选调生的考试比例相对较小一般会控制在二十多比一但是他的报名条件相当苛刻一般都是大学中比较优秀的应届毕业生才可以参加考试相对来说考试的竞争难度加大了首先你要明白选调生是公务员也就是机关里的行政编不管你以后参不参加别的考试或者提不提拔只要你考上了你都是公务员了选调生的机制是扎根基层两年以后可以考市职三年以后可以考省直但是有一种方式叫做借调也就是工作满两个月后其他单位可以通过借调的方式把你调到其他单位工作但是工资以及各种保险公积金还是在原单位领取这个政策楼主自己琢磨吧另外作为一名选调生来说不要总指望着上面提升你如果你考取了的话在两年以后去考市职机关也不错关系固然重要但最重要的还是真才实学和能力上面总是要安排人干活的所以相对来说选调生的前途要光明的许多不过可能地方政策也会产生偏差像山东来说有些地方的选调生待遇很好有些地方就跟下乡没什么区别其他省份大同小异楼主最好还是往大城市报另外不建议在大学读全日制的硕士博士纯属浪费时间选调生一年转正后硕士是副科级待遇博士是科级待遇（刚降下来）看清楚了只是待遇不是职位楼主自己算笔账硕士读出来在一年实习是个副科级待遇的科员还要在基层至少呆满两年这笔帐异常的不划算博士就更不用说了但是学历还是非常重要我个人的意见是在职修学历希望对你有帮助

浅谈如何做好一名合格的选调生

一、认识自我，摆正位置，努力适应新角色新岗位新任务。

踏出校园，步入社会，直接进入乡镇任职，学校环境与社会环境的明显差异是每一名选调生都共同面对的境况。如何尽快的摆正自己的位置，调整好自己所要担当的角色是大家所要面对的一个共同的首要难题。

二、克服客观困难，勇于挑战艰辛，积极投身基层事业。

乡镇生活条件基本上都比较艰苦。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨”。诸如住宿条件简陋（例如我县基层乡镇大多都是宿办一体），乡镇食堂伙食相对比较单调，交通工具及路况等原因可能导致下乡基本靠走等等，都是有可能遇到的困难。

三、勤奋学习，投身实践，努力提升综合素质，增强在基层工作的能力。

作为一个青年人，不论干什么职业，时刻不能忘记学习。作为选调生要在学习中积极探索，不对工作虚以应付、随遇而安，尽快进入工作状态。我们还要坚持不断地学习，积极投身各种社会实践活动，在实践中磨练自己，锻炼自己，砥砺成长，扎扎实实提高自己的整体综合素质，增强能力，更好的开展基层工作。

四、正确处理好各种人际关系，打好坚实的群众基础。

良好的人际关系是机关工作获得成功的前提，单打独斗是机关工作的大忌，注重培养良好的人际关系，对选调生顺利开展各项工作、克服各种困难，有着重要的意义。

五、立足本职，开拓进取，勇于进行合理创新，提高在基层工作的实效。

作为年轻人，作为即将去基层工作的选调生，我们的意义并不仅仅在于协助做好当地的工作，同时要带去的也还有我们的活力，我们朝气蓬勃的精神面貌。这就要我们在做好本职工作的同时，也要有开拓进取的精神，在到位不越位的前提下，将原则的坚定性和策略的灵活性结合起来，勇于对工作方式方法等进行一些合理的有益的创新，为基层工作带去更多的实效。

六、要时刻保持选调生的良好形象，不辜负组织的关心和培养。

选调生的优势是什么

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调生不是一般意义上的公务员。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科（级别，不是职务），博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同，选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。（参见河北省选调生报考简章）

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。

6：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。