怎样理解我国要加快建设人才强国

[将我国建设成为世界人力资源强国对教育有什么样的要求]人力资源强国的教育特征。人力资源强国首先是教育强国，要具有先进、完备和完善的教育现代化体系，综合的和具有竞争力的教育与培养能力，人力资源能力建设和制度建设走在世界前列...+阅读

《建议》提出，要加快建设人才强国。人才是一个国家保持发展优势的潜在源泉，当今世界各国竞争的核心是人才竞争。我国实施创新驱动发展战略，核心也是人才驱动。只有加快建设人才强国，把我国由人才大国变成人才强国，才能保障我国未来发展具有可持续的人才支撑。我们党历来重视人才和人力资源建设，但是随着我国经济发展进人新常态，建设人才强国仍然任重道远，思想认识不适应、人才质量不适应、人才结构不适应、人才发展机制不适应、人才生态不适应、人才管理体制不适应等问题还十分突出。“十三五”时期，必须加快建设步伐，积极推进人才发展的观念创新、工作创新、制度创新、管理创新，努力使我国成为人才强国。第一，深人实施人才优先发展战略。

人才优先发展就是在经济社会发展中确立人才优先的战略地位，“致天下之治者在人才”。在我国经济发展进人新常态、创新驱动成为新动力的形势下，人才优先发展成为关键。我国是世界人口大国，人力资本相对富足，既是我们的优势，用不好也可能成为“负担”，确立人才优先发展战略势在必行。要坚持党管人才原则，按照聚天下英才而用之的目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，把人才发展摆在经济社会发展更加突出位置，把人才建设紧紧嵌入经济社会发展大局之中，形成以人才建设为支撑的经济社会发展总体布局。第二，推动人才结构战略性调整。一是突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家和科技领军人才，加强核心技术研发人才培养和创新团队建设，重点培养造就一批有巨大发展潜力的青年优秀人才，形成支撑创新型国家建设的人才梯队。

二是以提升职业素质和职业技能为重点，加快培养一批支撑“中国制造”“中国创造”的高技能人才。三是适应产业升级和走出去战略的需要，培养一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和能够参与国际竞争的战略企业家。四是实施更加开放的创新人才引进政策，推进人才国际化进程，完善海外人才引进服务体系，更大力度引进经济社会发展急需紧缺人才，聚天下英才而用之。第三，推进人才发展体制改革和政策创新。一是优化人才资本配置，健全人才流动配置机制，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，建立完善统一规范的人才市场体系，清除制约人才流动的障碍，提高社会横向和纵向流动性，引导人才合理有序流动，健全有利于人才向基层、中西部地区、艰苦地区和一线岗位流动的政策体系。

二是完善人才评价和激励机制，充分发挥用人单位在人才评价中的主体作用，建立科学化社会化的人才评价机制，建立健全人才科技成果收益分配机制，积极探索各类激励政策和推动职称制度等改革。三是完善人才服务保障体系，加强人才信息化服务，创新人才公共服务体系，探索实行人才培养引进、服务保障等方面的特殊政策。四是继续加大人才建设投人，发挥政府投人引导作用，鼓励支持企业、社会组织建立人才发展基金，鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进。五是完善党管人才领导体制和工作运行机制，推进人才法制体系建设，营造有利于人人皆可成才 210和青年人才脱颖而出的社会环境，加快形成具有国际竞争力的人才制度体系。