如果在办公室的合理处理人际关系以及感受经验！谢谢

[在工作中怎样处理好各种关系]人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自...+阅读

如果在办公室的合理处理人际关系以及感受经验！谢谢

工作单位的同事关系处理起来难，一个办公室同事的关系处理好就更难，因为大家总要朝夕相对，而且总避免不了有利益纷争的，关于这方面的资料网上和书上有很多，但是我还是想以自己的切身体会，和你交流下.

1、如果你是最年轻的那个，就一定要时时吃苦在先，任劳任怨，天天早到打扫卫生什么的，而且一定要坚持，不能半途而废。

2、在工作上，一定不要急于表现，要让大家以为你个人能力不是很强，不会过早与你为敌。

3、不要在私下参与他们的议论，尤其是对领导和同事的，即使听到了，或是有人非要讲给你听，也一定不要传闲话。

4、在经济允许的情况下，以过生日等各种各样的名义请大家吃饭，但一定不要选过于高档的饭店。

5、多关心同事的困难，比如同事生病、家里有变故等什么的一定要及时送去你的关心，哪怕只是一个电话。

6、一定不要显露你和领导的关系，不管是好还是不好，对你都没有好处。

办公室文员工作心得体会

那我这篇貌似还正好合适呢！发现的晚，给你参考下

2010年9月15号我有幸加入飞航旅行网参加工作。在这个大家庭中，我个人的工作技能得到了明显的提高，虽然在工作中还存在这样那样的不足之处，还需要更深入的去学习，至少我感到自己在成长，对工作也在慢慢成熟。现在就这段时间的工作情况总结如下：

第一、真诚待人，勤学好问。新的环境新的面孔新的工作模式，对一切新的认知都比较陌生，开始觉得不太适应。随着慢慢的进入工作状态，发现只要真诚待人，虚心请教同事，他们也很乐意指导我；另外经验也是很重要的，客户群体的不熟悉，票友系统的不熟练，很多问题就很难处理。经验不足的我更需多请教他们，还有不但要学会如何做事，而且要学会如何做人，正确处理同事之间的关系是非常重要的。虽然以前有做过一年多时间，很多专业上的事情都拿得下来，但是新的流程模式和客户信息还需要在同事的协助下去熟练。况且在这个工作中，需要更多的是大家的团队协作能力，每一个环节都需要细致的去做好衔接。搞好团队合作关系，是完成整体工作的前提条件。

第二、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点，条理思维清晰。办公室是公司运转的一个重要枢纽，承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方，这就决定了办公室工作繁杂的特点。在操作手头订单的时候，经常会有电话的接入，或这样或那样的订单需要临时处理，或者会比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多时间，但手头的事情也不能耽误，往往会表现的急躁，把本来纷乱的事情搞的更僵，缺乏一定的灵活性，很多问题考虑的也不够周全，这就需要有个轻重缓急的条理性来冷静正确的处理。做事的条理性在前辈们的身上就深刻的体验出来，遇到问题一步步去解决，做事方式有条理，不会做一些无用功，工作效率也得到提高，这是很难得的工作经验。

在为期将近一个月的实习里，我渐渐的从懵懂到现在的独立操作，也从更多方面努力的摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，以更适合的方式融合进这个大团队中，尽自己能力加深自身角色的转变，加强自身技能含量，以更优势、更完善、更专业的姿态胜任工作的挑战。

学生会办公室工作总结

原发布者：skiyjie

学生会办公室工作总结时光飞逝，转眼间，本学期即将结束。这一学期以来，在团委老师的悉心指导下，在学生会其他部门的积极配合下，我部始终本着“上传下达，沟通协调，做好学生会联系学生的桥梁纽带作用，更好地为团委、学生会和全体同学服务”的工作核心。在做好其他部门“后勤管理”服务的同时，也着重培养自己的工作特色，提高工作效率，提升成员的整体素质，也在本学期的工作中取得了可喜的成绩。以下为本学期我部工作总结：

一、端正思想态度，加强自身建设 1.定期举行部内会议，进行学习和经验交流，畅谈工作经验，解决工作中存在的问题。 2.加强与各院系相关部门的联系我部定期和各院系的相关负责人进行沟通交流，对相关事宜进行商讨。

二、完善工作机制，发挥职能作用 1.准确及时召集各种会议，确保各种会议正常召开。 2.建立严格的值班工作制度，确保准时及时上情下达，下情上报，使学生会各项工作信息畅通。 3.制作了无课人员的名单表，着力于人力资源的最优调度，提高学生会的工作效率。

三、常规工作 1.办公室全面负责了学生会制度，总结，工作汇报等各种文件的制作。 2.办公室专职同学负责各种会议的会议纪录工作，且记录较详细。 3.材料统计工作。为方便学生会各项活动的开展，办公室承担了大量的材料统计工作，并设立临时文件夹满足使用。取得了很好的效果，如；评优材料、工作计划、和教学工作总结的汇总制作等。 4.及

有哪位办公室管理者给指点下办公室管理这块要怎么做好

我也不喜欢copy的。

你提到了办公室管理，那么我个人认为你的公司是不够规范的。因为一个公司的规范的话，至少是行政部以

上的行政部门。办公室——行政部——人力资源部，这样提升上去的。

分享我的办公室建设经验：

一、你还是需要下来的办公室管理制度，因为这是一个大方向，能够指点你管理的重点在哪里；

二、在大方向有的前提下，就要做细节工作，细节工作的第一步，也是最持久，最要耐心的一步，就是档案

管理，因为办公室是一个事务性工作相对较多的部门，如果你不能管理好档案，那么很容易陷入日常的事务

性工作中，而事务性工作是最没有价值的工作，表现形式为：碰到问题才临时去解决。陷入永远的无头苍蝇

境地。所以，一定要先把档案和资料等文件或制度汇总。档案管理包括纸面和电子文件，具体管理如下：

1、首先列一份清单，就是回忆你所有曾经做过的文件名称，然后分类。分类包括按时间、按内容和按部门。如：“2011年1月工作”（电子文件夹）——“业务部”——“新增工作流程”，这样的格式去分类。然后待到2011年2月份的时候，再新建2月份文件夹，把1月份的文件夹里的文件内容进行分类归位。比如：1月份没完成的工作可以将其放到2月份文件夹里以继续完成。如果1月份完成了的就放到相应部门的文件夹里。

2、将常用的表格，放在一个文件夹里。比如：员工生日、离职申请表、请假表等等，为了是节约时间，避免事务性工作太频繁。

3、对了提醒一下，列一份清单，按年月周必须要完成的工作进行列表，你就可以提前知道下一个月、周要做什么工作了，可以提前安排。

4、有一点很重要的就是，文件更新很快，特别是你刚开始成立办公室的时候。你要特别注意，当更新一个文件并且确定实施后，那么就要把以前的旧文件删掉。这个相当重要，我就吃过这个亏啊，弄了一大堆的旧文件，没及时清理，到过一段时间后想用，居然发现到处都有类似文件，最后选用的还是旧文件。郁闷死了！

三、以上是说明电子文档的，当然纸面文件也是如此：包括制度、入职员工表、离职员工表等文件，只需要你买档案盒并且及时更新文件就好。

四、我只说明档案管理，不多说其他的，因为这是最重要的一步，基本上做好了这个，下一步的工作内容：工作分析就很容易了。如果做不好这个，神也没办法。不过话说回来，如果你做好了档案管理，还有什么工作你不会做的呢？

五、再多的是要看你具体碰到的问题了，留下你的Q，我们交流吧。

PS：把我的电脑截图给你看看：