青岛亚森文化发展有限公司的招聘条件待遇和发展空间如何

[请问浙商银行的分行待遇和发展如何]银行的信贷工作是比较辛苦的，当然我说的是商业银行，4大国有银行就是另一番景象了。商业银行信贷工作基本工资比较低，做业务的嘛，都是要通过业务提成来刺激你的积极性的，做的越好...+阅读

青岛亚森文化发展有限公司的招聘条件待遇和发展空间如何

做为在亚森文化公司在职的员工，我非常高兴能帮助您来回答这个问题。

1、招聘的信息和待遇请见公司网站招聘信息，根据职位空缺，招聘专业随时间有变化。目前公司约有20名员工，90%以上拥有211硕士或海归硕士以上学位。

2、薪水 2009年以前，待遇很一般。2008年大约是1500元左右。所以刚才看到有学生在网说这个公司不好，薪水少，实习生才给400块 -- 哈哈，那是几年前了，现在这么说，真的有点刻舟剑。现在已经不接受实习生了，因为实习生真的为企业做不了什么活，支付的实习津贴没有回报。 2009年后，薪水增长很快。目前2-3年工龄的员工，月薪4500-5500;2011年1月入职，刚过试用期的新员工，月薪在3000元左右。对于学术期刊编辑，亚森文化是参照青岛当地公立大学（如青岛大学、青岛理工、青岛科大、青岛农业大学等）的同资历教师薪水水平。

3、休假与福利休假时间略多于法定休息时间。没有加班，弹性工作时间制（早上7-10点到班都可以，工作8小时后下班，这是非常有吸引力的制度，实施这个制度的中国企业并不多；外企有一些）。按法律上五项保险；没有公积金（在青岛公积金不是法定项目）

4、应聘与面试录取的要比较严格，特别是英文水平。下面有几个非正式的统计数据，以供参考： a. 录用过程包括：简历筛选--电话面试--技能测试（英语和计算机）--面试--二次电话面试，如生物、化学专业，因为竞争特别激烈，还有加试。 b. 根据估计，如100人提交申请，简历筛选能淘汰80人，电话面试淘汰10人，技能测淘汰5人，面试淘汰2人，二次电话面试和加试淘汰1人；录取率约在2%左右，如在海大招聘会中，收到50多份申请，只1人被录用。目前技能测试有五项内容，得5A的人仅有几个，任何一点作弊，直接淘汰。多数人做完技能测试后非常受打击，怀疑自己的能力或硕士白上了。海归在应对技能测试中有明显优势，得5A的，基本是海归或博士。 c. 2011年上半年，编辑职位已经录用了12个硕士生，只有一个非211硕士（该生本科是英语专业，比较有优势）。说一句可能得罪人的话：从测试结果看，211和非211硕士在英语和计算机技能上，整体上有较大差距（但个体就很难比较） d. 2011上半年录取已经结束，下半年的招聘估计会招6人左右，专业还不清楚。

5、职业发展学术期刊编辑这个职业，因为而异吧，基本上是在电脑上，与国外的学者沟通。坐不住的人，肯定不喜欢。而且对英语要特别高，面对的都是国外的教授和博士。但非常适合文静型的女生。工作2-3年，一般会有一次晋升机会，能够管理一个小团队，那时的薪水就6000左右了。

6、建议如果英语和计算机不好，建议还是不要申请。面对优秀的同事，自己能力和速度跟不上，非常没有信心，心理压力大。但优秀者，真的很快脱颖而出。因为每个人独立负责英文期刊，效果一年就能看出来，想混基本没有戏。以上是过来人的一点经验说明，我已经尽最大努力保证真实性。希望对新人有所帮助。但一定记住，不要指望企业为你支付高薪水，你的薪水是由市场经济决定的。

保险公司招聘研究生海归人才储备菁英计划这工作内容是干什么的

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人——只要你公开简历在外面就会被骚扰；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。...

对于没有工作经验的海归留学生如何找工作

随着我国经济的发展，招聘市场的需特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一

对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二

小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为职利器。

职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。

职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。

职业规划启示录

一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要。在职时，要放低自己的身段。

分析自己的职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。

应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。

海归硕士硬件设计专业就业导向

做一份LinkedIn，现在海归基本靠那个来拓展社交圈+找工作的；同时，趁着你还在英国校园里，多利用校园里的市场评估数据库（写论文时也经常用的吧？），调取你目标行业的各种报告，了解排位，国际巨头的业务拓展取向，以及基本的行业生态，这些都是可以推导到中小型公司的。之于国内国外的显著差异，这个你还得自己去查阅各种行业杂志，潜心研习（有前瞻性眼光的前辈们不会轻易倒给你的，这是他们的软实力；而没有眼光的前辈们，也没东西可以给你）。想要了解大概薪资什么的，你可以去找个猎头，相信他们会给你一个比较客观的报价（报低了他们赚得少；报多了他们也成不了单）。最后，你说的业内评价高而国人不太熟悉的公司，肯定都是外资公司，而外资公司应该会更加适合你的身份和知识体系（中国本土公司讲人脉，不可能名声在外却乏人问津的），回到前面，用LinkedIn来拓人脉和找那些你认为不错的公司投简历，也许是当前不错的选择之一。

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