对于公司的中层领导有什么的好的培训可以增加中层的能力

[怎么做好一个中层领导]中层领导干部是公司承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，是公司的栋梁。中层领导干部的“中”字，说明它在中间。既是领导，又是职员，兼有领导者和与下属的双重身份。中层管...+阅读

对于公司的中层领导有什么的好的培训可以增加中层的能力

你可以了解一下阿米巴企业管理培训，阿米巴经营学·领导学的三个层次：监督、指导、服务；

监督：监督的目的是“落实工作”，作为领导者必须确保每样工作都按照计划落实，不然工作计划只停留在纸上，未能产生实际意义；

指导：指导的目的是“培养人才”，每个企业都需要大量的经营人才，但人才并不是与生俱来的，需要领导者悉心栽培而成的，所以作为领导者关键不是自身有多强的能力，有多高的才华，而是让你的下属也拥有一样的能力与才华。

服务：服务的目的是“成就他人”，一个成功的企业，绝对不仅仅是老板个人或者少数领导者的成功，而是绝大部分员工都随着企业的发展而成功，所以领导者必须时刻思考：如何成就员工？拿出领导者应有的服务精神，给予员工最大的支持和帮助，成就他们的事业。

如何针对企业中层管理者开展有效的培训

中层管理人员培训办法第一条对中层管理人员进行教育培训的基本目标是：把握公司的经营目标、方针；培训相应的领导能力和管理才能；形成良好的协调、沟通能力，和谐的人际关系。第二条凡本公司管理人员应注意：是否为下属的成长、晋升提供了足够的支持和机会？是否适当地分派了工作，使下属有公平感？所订的计划，是否得到了下属的理解和衷心的支持？是否信守向下属许下的诺言？是否在发布命令、作指导时，做了妥善的考虑？是否使下属感到是在与管理者一道工作，而不是在别人手下工作？第三条管理人员应具备以下的条件：必须具有相关工作的知识；精通本职工作的管理方法；熟练掌握教育培训技术；努力培养作为领导者应具备的人格。第四条中层管理人员应具备的能力有：计划能力：

（1）清晰指示工作的目的和方针；

（2）掌握有关事实；

（3）以科学有效的方式从事调查；

（4）拟定实施方案。组织能力：

（1）分析具体的目标、方针；

（2）分析并决定职务内容；

（3）设置机构，制订组织图表；

（4）选任人员。控制能力：

（1）制订一个客观的标准、规范；

（2）严格实施标准并及时反馈。第五条中层管理人员应采用下列命令的方法：如果是口头命令：

（1）条理清楚，不说多余的话；

（2）明确指明实行的时间、时期、场所等；

（3）弄清楚下属是否清晰了解命令；

（4）指出实行时应注意的地方，并指明困难所在；

（5）发布命令，指示时应耐心。如是书面命令：

（1）明确表明目标，逐条列举要点；

（2）提前指示应注意的地方；

（3）必要时，以口头命令补充；

（4）检查命令是否已被下属接受。第六条中层管理人员贯彻命令方法如下： 1.整理命令内容，使其明白清楚；2.严格遵循命令系统； 3.确认下属已彻底了解命令、指示； 4.使下属乐于接受命令，并改进他们的工作态度，增强工作积极性。第七条中层管理人员良好人际关系的形成应注意： 1.善于同其他管理人员合作，彼此协助； 2.要了解同事，乐于接受批评建议； 3.彼此交换信息、情报，不越权行事。第八条管理人员接见下属的方法如下： 1.选择适当的场所，以亲切的态度使下属放松； 2.确保为下属保密，使其乐于谈话； 3.留心倾听，适当的附和和询问，使下属无所不谈； 4.应注意不要轻易承诺。第九条管理人员为维持正常的工作关系应注意： 1.认识到人是有差异的，充分发挥每个人的个性，尊重下属的人格； 2.把握工作人员的共同心理和需要； 3.公平对待下属，获得下属信赖； 4.培养下属的积极性，尊重他们的意见和建议，避免过份的监督； 5.妥善解决下属工作和生活中的问题。第十条管理人员用人时应注意： 1.根据每个人员的知识、能力安排合适的职位，做到人尽其才，才尽其用； 2.加强对请假、怠工等有碍工作的情况的管理，排除人员工作上的障碍； 3.给下属以适当的激励，使其对工作产生荣誉感，形成良好的开端，增强工作的兴趣； 4.有效地实施训练，增强下属工作的能力。第十一条管理人员认知下属时应注意： 1.不要戴有色眼镜看人； 2.不以个人偏好衡量别人； 3.冷静观察实际工作情况，不要使下属产生受人监视的感觉； 4.利用日常的接触、面谈、调查，不可探究不必要知道的问题，不故意干涉过问，严守下属的秘密，公私分明。第十二条管理人员发挥下属积极性应注意： 1.不失时机加以称赞，即使是小的行为也不要忽视，同时不可忽视默默无闻、踏实肯干的下属； 2.授与下属权责后，不要做不必要的干涉。尽可能以商量的口气而不是下命令的方式分派工作； 3.鼓励下属提出自己的见解，并诚心接受，尊重下属的意见； 4.鼓励并尊重下属的研究、发明，积极提倡创造性； 5.使下属充分认识到所从事工作的重要性，自己是个不可或缺的重要一员，以自己的工作为荣。第十三条管理人员批评下属时应注意： 1.选择合适的时间，要冷静、避免冲动； 2.在适当的场所，最好是个人与个人情况下； 3.适可而止；不可无端讽刺、一味苛责； 4.不要拐弯抹角，应举出事实； 5.寓激励于批评中。第十四条管理人员培养代理人时应注意： 1.考察代理人的判断力； 2.考察代理人的独立行动能力； 3.培训代理人的协调、沟通能力； 4.培养代理人的分析能力； 5.培养代理人的责任感和工作积极性。

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1、培训课题：《中层执行力》《中层管理干部从胜任到优秀培训》（中层管理技能综合训练）《从专业人员到管理干部的转变》《中层管理干部领导力训练》《中层管理干部团队建设培训》《中层管理干部如何培育与激励下属》《中层管理干部学会情景领导》《中层管理干部目标与绩效管理》《中层管理干部人力资源管理技能训练》

2、管理咨询课题：《战略管理方案设计》、《人力资源体系优化及管理方案设计》、《战略绩效管理体系》、《员工激励体系建设》/《薪酬体系建设》。

3、培训风格：分享一流企业、一流企业家、一流职业人的经验或教训，结合古今中外管理案例旁征博引。通过课堂讲授/经验分享/案例分析/学员演练等多种形式互动学习，既发人深省又妙趣横生，使学员在轻松、愉悦的培训氛围中领悟管理的奥妙之所在，提升管理素养。...