在外籍雇员的招聘和使用过程中应当重点加强哪些方面的管理

[全社区远程教育在站点建设使用管理和组织学用方面有哪些意见和建]一是通过网络进行在线授课，学员可以通过网络浏览课间，完成作业，通过BBS进行提问和沟通，二是集中面授。不少希望进入自己心仪的名校进行学习的外地学生，可以通过报考网络学院，接受...+阅读

在外籍雇员的招聘和使用过程中应当重点加强哪些方面的管理

所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供和就业状况。首先，对聘用方即用人单位提出了具体要：

1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；

2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。其次，对外国人来华就业条件作出了规定：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：

1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；

2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；

3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。二、聘用中方员工应注意的问题

1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察处罚。

2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。

3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。

4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。

5、用人单位不得招用尚未解除劳动的职工。否则，劳动监察将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。...

外籍员工需要签订劳动合同吗

根据公司属性的不同，签订劳动合同，确立劳动关系就可分为以下两种情形：

一、若是外商投资企业（含外商独资、中外合资、中外合作企业），依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。

二、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。但是《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，只要是我国境内的用人单位，招用劳动者的，无论是哪个国籍，均应订立劳动合同。...

要招几个外籍员工招聘几个美国人美国销售员有什么途径吗

作为行政主管，前一段时间我招聘了几个美国人，2个荷兰人。在这里说一下心得拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人，大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高，年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉）规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业，主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要的。缺点是，公司规模不大，也就10个人左右，项目一多就做不过来了，有时候得排队。

CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生，但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验，推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。其他还有很多大学也都推荐外籍人，这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作，真黑心阿，这些大学。而且效率奇低，我联系过几个北京的大学，不是找不到人就是中午吃饭去了，吃到三点回来，你还是找不到人。打交道的人倒是都很NICE，但帮不了忙管什么用呢？...