大学生打工遭转包怎么处理

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大学生打工遭转包怎么处理

“2018爱信力团队暑假工招募，前有团队负责了解厂区环境待遇，后有强大的后勤运营团队，确保服务到每个学生需。”一则出现在QQ群里的招聘信息让很多想打暑假工的大学生有力想法。广告中关于“爱信力团队”是这样描述的：“（山西）农大两年资质”“丰富的安置学生工经验”“源于同学，服务同学”“住宿6~8人间，有空调，上六休一，环境美丽”“团队组织大巴车，可到校门口接人”，并承诺工厂包吃包住，月薪3500元~5500元不等，广告里称只招100人，保证安排工作。据两名报名后的大学生反应，一名学生代理告诉他们，需要交车费，不交就下车。次日，学生代理告诉大家，原定的江苏昆山工厂务工人员已经招满，车队将改去深圳一家工厂，并承诺工资在4000元到4500元之间。

但是到达工厂之后再次发生变化，每个人必须再交400元，其中300元‘好处费’、100元押金，如果不交就进不去厂。交完钱后，大家并没等到“安排工作”。反而有人从工厂招工处获知，其实工厂需要的暑期工已经招满，目前只要22周岁以上的长期工，而在场学生多数未到22岁，因此被拒之门外。有细心的学生注意到，工厂似乎与学生代理并不认识。事情至此，有学生知道上了当，选择了报警。很多人会关心大学生打工遭转包怎么处理呢诈骗行为本身就是一种违法行为，因此，不管骗取多少都是犯法的，只是是触犯治安管理处罚法，还是触犯刑法，要看诈骗数额，诈骗数额达三千至一万元以上的，即涉嫌诈骗罪，没达到这数额的，以治安案件处理。根据刑法，诈骗数额较大，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大的，处三到十年有期徒刑。

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在校大学生假期打工发生工伤应如何处理

我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此享受工伤保险待遇的受害人必须是与用人单位建立劳动关系的职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 在校学生到企业打工，并未与单位之间形成劳动关系。因此，在校学生在企业打工受伤，不能享受工伤待遇。虽不能享受工伤待遇，但是并不是说，在校学生在企业打工期间收到伤害，就不能得到赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请第三人承担赔偿责任，也可以请雇主承担赔偿责任。赔偿雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，你可以依据司法解释的规定，要单位对你在打工期间受到的伤害承担赔偿责任。