十三薪和年终奖的区别

[小城宜居梦60年终成真]“皆清洁、皆美丽、皆可居住、皆可游览、皆有现代化生活设施。”上世纪20年代，“**之父”、被毛泽东评价为近代中国工业化最不能忘记的四人之一的爱国实业家**，开始**“五皆”...+阅读

十三薪是什么时候意思，相信很多同事都是不知道这个意思，十三薪跟年终奖有又什么关系呢?大家一起来看看以下的十三薪和年终奖的区别解释是什么意思。

十三薪和年终奖的区别【1】

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元

发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

十三薪和年终奖的区别【2】

十三薪

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得双薪当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的，应以双薪所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：第十三个月工资，也称为年底双薪。

年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

十三薪和年终奖的区别

十三薪=年底双薪

一般情况下，13薪就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

年终奖要缴税

年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

年底双薪合并计税合理减负?

前不久，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，规定今后单位在年底给员工发双薪时，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税。那么，新税法实施后，个税缴纳发生了哪些变化?如何缴税才合算?

十三薪与年终奖的区别【3】

一、十三薪与年终奖的区别

奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，所以可以这样说，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。

十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多;另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

但是，演变至今，很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年终奖励性质。

二、员工离职后年终奖如何计算?

要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。

这里也要再次提醒用人单位，年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得，兼顾同工同酬。

十三薪和年终奖的区别