请问南京润和软件公司新招的应届生岗前培训的内容是什么

[财务培训生是什么]财务培训生学习财务知识，处理财务问题，参与企业财务管理。刚进入某单位，还是起步学习阶段的财务人员。 1、原始凭证审核、单据粘贴、记账凭证填制。 2、增值税、营业税、城建税...+阅读

请问南京润和软件公司新招的应届生岗前培训的内容是什么

还真不如找个专业的地方学好了，再找个更好的工作：

我觉得下面这个不错，仅供参考：

不用花一分钱即可入学！

不就业不还学费！

就业不做软件开发不还学费！

做软件开发月薪低于3k时不还学费！

就业后靠自己的能力分十个月逐步偿还学费！

详情请搜索“黑马程序员”。

我自己想，反正是参加“黑马程序员”培训后才能上班挣的钱，拿出其中一点来还款也就无所谓了，只当少挣了点，这相当于是用“黑马程序员”培训的成果交付了学费，而不是拿的父母的血汗钱，这样一想，当然可以将“黑马程序员”理解为是“免费”培训了。如果不参加“黑马程序员”培训，那可能真的是连一点钱都挣不到了，更别谈高薪，而且通过“黑马程序员”学有所成的话，估计父母也会非常开心的！

跪软件公司对软件开发部门员工的培训计划

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真是个不错的好公司，一般公司都是累的抬不起头，哪还会给你组织培训啊

一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师

如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座

通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要变更，然后排布计划

可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座

也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识

从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。

另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。