亲们明天就要和老板提离职了公司是三月底发年终奖我打算二

[明天就要开学了说说]明天就要开学了说说 1、要开学的这段时间总是过的难么快!!! 2、我们一起请寒假爷爷吃炫迈吧!根本停不下来! 3、完了完了，要上学了。车卡来?饭卡来?学生证来?啊?校服来?书包来...+阅读

一般都是拿完年终奖再提离职。

首先知道自己的谈资，在公司的时间，一起奋斗过，拉情怀博同情。

说明真相，为何离开，晓之以情动之以理。

如果没有特殊原因就等到4月走，也看看能不能跟另一方协商。

剩下的就只能祝你好运了。来自职Q用户：田先生

1.不清楚您是做什么工作的，不知道您的工作岗位是否对公司来说十分重要呢？

2.一般来说，如果发年终奖之前离职，公司不会给发年终奖的，除非你和老板的关系非常好，或者说老板平时很看重你，很赏识你。

3.不知道您是出于什么原因要在这个时间离职，3月发年终奖，2月底离职，中间不过就一个月，这都不能坚持吗？坚持一个月就多一个月工资（年终奖一般为一个月工资）这个你可以想想利弊，自己衡量一下。

4.综合以上1、2两点，如果情况不乐观，那么80%的可能性，你离职后是拿不到年终奖。建议你，还是拿了年终奖再离职，这样更保险。

以上纯属个人观点，希望能对你有所帮助。来自职Q用户：许先生

如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者在年终奖发放之前提出辞职的，用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。

《关于工资总额组成的规定》规定：

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

二、关于奖金的范围

（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

另外《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条在解释经济补偿金中的月工资，也说明了其组成。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。