跳槽去碧桂园集团工作怎么样

[集团有三个不同的行业那作为集团办公室主任集团办公室的工作]你给的信息很少，不过可以理一个大概的思路，按目前的情况，你所扮演的是一个岗位三个角色：集团公司内部事务、老板秘书班子、整个集团办公室事务，这三个角色实际上是有主次之分的，弄...+阅读

跳槽去碧桂园集团工作怎么样

一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。

1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了

2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。

3、人际关系：公司人员年龄结构比较年轻，公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。

4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。

5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。

6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。最后还是要你自己拿主意！现在这个社会一定要提高自己的竞争力，因为别人会来竞争你的！

碧桂园销售代表的工资提成怎样？淘汰率高吗

各行各业都有竞争我是从碧桂园出来的只要你有心学在碧桂园的培养下能成为人才至于淘汰哪里都有如果现在就开始担忧自己以后会被淘汰那我建议你还是不要考虑的好碧桂园作为知名的房地产企业人才济济谁都不敢说自己是第二优秀的至于待遇碧桂园作为我大学未毕业的第一份工作我认为那个待遇是非常适中的了底薪提成什么的下面那位大侠已经给你回复了八九不离十但是有一点我非常认可碧桂园的企业文化上至公司高层下至普通员工感觉都是非常亲切的彼此之间的相处都非常融洽当然前提是你自己也得是容易相处不小肚鸡肠不斤斤计较才行还有碧桂园非常重视人才只要你兢兢业业刻苦勤奋努力向上力争在有限的工作时间里发挥出自己更大的潜能付出更多的汗水高层是看得到的这点在很多企业都看不到了值得珍惜另外说一句我离开碧桂园是因为家里的需要回来帮助父亲创业并非碧桂园自身的原因而且我至今仍对碧桂园非常留恋也许因了我是个长情的人的缘故呵呵最后再罗嗦一句真能进入碧桂园是幸运能否做好就得看个人努力所以奉劝你一句好好珍惜！

如何成为最受欢迎的企业员工

文/交广企业管理征询公司首席专家谭小芳前言：笔者经由长期研讨发明，要想成为一名企业里最可爱的员工，必需具备团结互助、虔诚敬业、相对遵从、以德为先的职业操守，同时应存在高度的责任感和重视成果、一直学习、勇于挑衅、高效工作的良好品德。面对现在诸多80后、85后的员工群体，如何鼓励员工，如何让她们主动自发，最大限度施展员工的主观能动性，这就是接下来咱们要探讨的话题――在企业中，员工是否取得事业的胜利，不但受机会、人际、环境等外在因素的影响，更重要的是受员工自身素质和能力的制约。

一、要有责任感。一个员工能力再强，假如他不乐意付出，就不能为企业打造价值。而一个乐意为企业全身心付出的员工，即便能力稍逊一筹，也可能发明出最大的价值。有一位巨人曾说：“人生所有的履历都必须排在敢于负责的精神之后。”我也看到简直每一个卓越企业都十分强调责任的力气。在有名引导力培训专家谭小芳（tanxiaofang）老师以为，“责任”是最根本的职业精神和贸易精神，它可以让一个人在所有的员工中怀才不遇。一个人的胜利，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们寻卓越的精神和不停超过自身的尽力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充叱责任感的人才有机遇充裕展示自己的能力。在个人与企业生存和发展的进程中：责任胜于能力！只有让每一个员工、每一个公务员、每一个企业都真正认识跟关注责任，让“责任”成为日常的生涯立场和工作习惯，才华把负责精力和落实意识贯彻于工作和举动中。责任胜于才干。意识到自己的义务，英勇地担当起自己的责任，信任你所在的组织会由于你的这份责任感而变得更加光辉和强盛，而你的人生也会因而领有更多的优秀和杰出。

二、敬业精神什么是敬业精神？敬业不只是一个时尚辞汇，敬业更是一种理念、一种行动模式，一种能够实行的公司计划，敬业是一条通向成功公司的阳光大路，敬业成绩卓越。敬业精神是人们对自己所抉择职业的高度认同和酷爱，它是一种职业素质，是全心全意、渎职尽责、动摇信心和摸索及贡献精神的代名词；培养一大批具备高度敬业精神的员工，是古代企业生存和发展的要害所在。强烈敬业度是每位人员工做人做事的最基础准则之一，是权衡每个打工者有否良善意态、主人翁意识的断定标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、失掉上司认可和在公司存在价值的条件前提，更是一个人能力发展获得良好提高和将来职业计划最佳成长的综合素质之全面反应。不不主要的工作，只有不敬业的员工！

怎样做一个受企业欢迎的员工

我认为要做一个能让企业受欢迎的员工主要有四点。一：心态从学校步入社会，反差之大是所有职场新人没有完全体会了的。所以，首要第一步就是调整心态，从学校相对较为简单自然的环境，迅速融入职场较为负责的环境，这是首要选择。不能再如学校一般随随便便，不用承担责任。其实衡量一个人是否完成了学校人到社会人的转变，责任感是很重要的一条标准。其次，作为职场新人，对工作环境的适应程度也会直接影响自己的发展。认定了工作，选择了行业和岗位，就要坚定不移的走下去。初入职场新人，最容易犯得一个错误就是沉不住气。遇事慌乱、冲动，并且很容易就对工作产生厌烦感，这些都直接影响了工作的开展和职场提高。而上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等等，也都是游刃职场的灵丹妙药。

关键是要用锲而不舍的心态来坚持，三天打鱼两天晒网永远成不了大器的。二：做到让领导满意职场工作，首要的是为了公司领导交给的各项工作，只有圆满的完成这些领导交给的工作得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否则，一切免谈。当然，让领导满意的途径很多。出色完成了领导交给的工作，领导会满意；平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满意；不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发现，也会得到领导满意；当然，通过吃饭送礼拉近和领导的关系，也会让领导满意……就看你采取什么方式了。三：学会作出亮点有了良好的心态，积极向上不断学习和提高，作出让领导满意的事情，这只是基础工作。

要想成为职场宠儿，受到公司关注，并着力培养，还需要在日常工作当中作出亮点，并让周围的人看到而认可自己的能力。对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常大发展进行人才储备。对于职场中人来讲，做普通人很容易，可以安安稳稳的过日子，可以衣食无忧。但是，要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。四：虚心学习要虚心，会的你要虚心，不会的你要像别人学习。...