高分教风力发电单位的档案怎样编写

[机关单位里如何编写大事记]不管哪里，编写大事记都应该注意几个问题： 1、大事时间必须考证、换算准确，标示明晰，竭力避免错误以及含混不清； 2、大事时间应该标示具体，尽量写全年、月、日，必要时甚至应该写出时...+阅读

高分教风力发电单位的档案怎样编写

档案管理考核内容和等级标准 ------------------------------------等级标准：甲级 ------------------------------------考核内容 |考核项目 |标准分|说明 --------|--------------|---|--------

（二）建立与档 |1.设立了直属院、所领导的 | 3 |档案机构的设置案工作相 | 档案处、科、室。配备了 | |应与本院、所其他适应的机 | 能胜任档案工作的领导 | |处（室）、科（室构和配备 | 干部，其主要负责人应具 | |）相适应了能胜任 | 有中级以上专业技术职 | | 档案工作 | 务和大专以上学识水平 | | 的领导干 |2.档案机构切实承担了本 | 1 | 部 | 院、所档案工作的规划、 | | | 组织与协调工作 | | ------------------------------------ 续表 ------------------------------------等级标准：甲级 ------------------------------------考核内容 |考核项目 |标准分|说明 -------|--------------|---|---------

（四）配备了与|1.档案工作人员数量与档 | 1 | 档案工作| 案管理相适应。配备能胜 | | 发展相适| 任档案管理工作干部和 | | 应的档案| 一定数量科技人员 | | 干部 |2.具有大专以上学识水平 | 1 | | 的人员占档案人员总数 | | | 50%以上 | | |3.具有中级以上专业职务 | 1 | | 的人员占20%以上 | | |4.经过档案专业培训的人 | 1 |系指1983年以来 | 员占95%以上 | |参加部、省、市以 |5.档案人员享受专业技术 | 1 |上档案专训班系 | 管理人员同等待遇，并参 | |统学习三门基础 | 加院的评比、竞赛、奖励 | |课，取得结业证书 | 等活动 | |的人员 ------------------------------------ 续表 ------------------------------------等级标准：甲级 ------------------------------------考核内容 |考核项目 |标准分|说明 -------|--------------|---|---------

（二）建立健全|1.有科技文件材料处室立 |0.5|查各类档案管理了各类档| 卷归档制度和科研人员 | |制度及纳入院所案管理规| 的立卷归档 | |法规执行情况章制度，|2.有文书档案、会计等专业 |0.5| 并列入 | 档案管理制度 | | 院、所法|3.有各种档案保管期限表 |0.5| 规中，执| | | 行效果好| | | ------------------------------------ 续表 ------------------------------------等级标准：甲级 ------------------------------------考核内容 |考核项目 |标准分|说明 -------|--------------|---|--------- |4.有各种档案、科技资料借 |0.5| | 阅制度 | | |5.有档案库房（含底图库） |0.5|查库房管理定期 | 管理制度、保护措施，并 | |检查记录 | 有执行情况和定期检查 | | | 记录 | | |6.有档案鉴定销毁制度 |0.5| |7.有档案（含底图）更改、补|0.5| | 充、作废、复制制度 | | |8.有档案统计制度 |0.5| |9.有档案保密制度 |0.5| |10.有科技资料订购、下室 |0.5| | 及对外交流管理制度 | |

（三）文件材料|1.纳入档案工作主管院、所 |0.5|查院各级人员岗的形成、| 长岗位责任制 | |位责任制及技术积累、整|2.纳入有关职能部门领导 |0.5|经济责任制理、归档| 岗位责任制 | | 纳入院有|3.纳入各级工程设计人员 |0.5| 关人员岗| 及科研人员岗位责任制 | | 位责任 |4.纳入有关职能部门业务 |0.5| 制，并且| 范围和工作程序 | | 落实到经| | | 济责任制|5.建立健全了档案人员岗 |0.5| | 位责任制 | | |6.纳入各级人员经济责任 |0.5| | 制 | | ------------------------------------ 续表 ------------------------------------等级标准：甲级 ------------...

如何做好新时期机关工会工作的一些认识

当前，在全面深化改革的新形势下，如何做好机关工会工作，是一个值得探索的课题，更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。经过近年来的实践，我们感到做好工会工作的首要一点就是真诚服务，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部，理所当然是干部职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么，你的付出也就会得到理解和认可。具体应做到以下几方面：

一、加强工会干部队伍建设工会的四项基本职能，即维权、建设、教育、参与。要落实好四项基本职能，机关会员是主体，而其中关键则是工会干部。在新形势下，机关工会的职能涉及干部职工的理论学习教育、工作目标任务、执法行为规范、生活作风等方方面面，因而，工会干部的工作导向、工作方法，也必须打破封闭型，建立开放型的工作机制。要做到这一点，首先，观念上要更新。不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕机关中心工作确立工会工作重心。要克服墨守成规、因循守旧、按步就班的、有计划无变化，甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。工会干部必须清醒的认识到，工会工作也要融汇到各项业务工作中，要适应新形势，树立新观念，实现向创新型的转化。这就要工会干部做到：一是思路明确。抓重点、创特色、上水平；二是重调查研究。适时提出建议，调整工作计划；三是立足实际，实事是，总结经验，改进提高。其次，有计划有步骤的组织工会干部学习、轮训、调查研究，提高思想、业务素质和管理艺术；建立具有科学价值导向的评价工会工作，工会干部的机制，使之正确发挥工会工作的功能；建立健全机关工会工作机制，增强服务意识和工作能力，提高工会工作的力度。

二、加强工会自身建设工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。在组织建设方面，一是要加强工会委员会建设。要具备一个思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力精良的领导集体。实行目标责任制，既有明确的分工，又要密切的合作，要根据实际，建立工会小组，增强基层工会的活力。及时发展新会员，壮大会员队伍，增强工会工作力度。二是加强女工组织组织建设。建立女工委员会。根据自身特点，在工会领导下，独立地，创造性的开展工作。在维护、保障女职工合法权益的同时，重点开展巾帼建功活动和其他活动，发挥好女职工的作用。在制度建设方面，一是制度上要创新。过去订立的各种制度，诸如日常工作制度、活动制度、学习制度、民主管理制度等，都要站在新形势下加以审视，加以修改和完善，使之适应新形势的需要。同时要根据机关工作实际，注意工会工作内容的调整和制定新的工作制度。二是坚持深入开展建家活动，把建家同维护干部职工权益，创建党建先进单位，文明单位，以及推进各项工作紧密结合起来。根据上级工会工作总体思路和机关工会工作特点，充实建家标准，做到党、政、工共建家，人才力用在家，职工活动乐到家，增进工会组织的凝聚力、感召力，向心力。三是根据实际，有计划的组织各项活动，在维护干部职工利益的同时，注重干部职工的精神需，身心健康和人身权利，营造良好的机关人际关系和和谐的文化氛围，不断提高干部职工精神文化生活的品位和质量。同时，注意结合本单位的特点开展活动。如：工商系统正在开展的“敬业奉献，追卓越”红盾人文精神，都力在提高干部职工思想觉悟、陶冶情操、增进素质，打造一支过硬的队伍。

三、加强会员教育管理对会员的管理应以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，组织开展丰富多彩有利于干部职工身心健康的各项活动，让广大干部职工积极参与到活动中，营造和谐的机关环境。一是抓教育。紧紧围绕市委、市政府中心工作和市局“1356”工作思路，始终坚持监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”，积极推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，切实履行法定职责，建设“西部领先、全国一流”重庆工商工作稳步推进，服务重庆经济又好又快发展取得新的明显成效抓好干部职工教育。二是抓服务。办实事是工会组织责无旁贷的职责，要时时牢记工会服务宗旨，扎实为群众办实事关心群众生活，维护群众利益，为群众办好事、办实事。只要干部职工生活上的困难，或工作上碰到了难题，或遇到了待遇上的不公，工会马上向局党组反映，并积极想办法解决。三是抓活动。为使广大干部职工从百忙中得到放松和调整，我们从实际出发，组织开展丰富多彩的文体活动，几年来先后举...

施工单位技术总负责的工作内容有哪些

施工单位项目技术总负责人的工作内容：

（1）在项目经理的领导下，对项目工程的施工技术管理工作负具体责任。

（2）负责组织施工管理人员学习和贯彻国家和上海市颂发的施工技术规范规程规定、方法和标准等技术工作。

（3）组织项目体有关人员学习和熟悉施工图并按图施工，参加图纸会审，负责分项工程的技术、质量和安全交底。

（4）参加施工组织设计的编制并汇总上报，认真组织实施审批的施工组织设计，在方案设计中做到效益、工期、质量、安全的有机结合，若施工中需要改变或补充施工组织设计，要负责提出书面申请。

（5）负责项目的翻样图和外加工计划的复核，负责解决施工中技术疑难问题，及时办埋设计变更和技术核定，抓好资料的积累工作，并指导和协调项目体施工员、翻样、关砌的技术业务工作。

（6）具体负责“三令”的送审和签发工作，并抓好“三令”资料汇总和台帐登记工作。

（7）负责分部分项工程技术复核及汇总工作，并督促施工员、质量员、翻样员和关砌及时做好复核自检的申请工作。

（8）负责隐蔽工程验收自检和申请工作，并及时通知建设单位、监理单位和上级质量部门验收，做好隐蔽工程资料的签证汇总工作。

（9）负责项目技术节约措施的实施，利用技术优势，结合工程特点开展创新、革新活动。