一般一个公司的办公室人员都安排的有哪些职位他们分别有哪些职能

[一般股东会议记录的内容有哪些需要记录的有哪些]一、准确写明会议名称（要写全称），开会时间、地点，会议性质。二、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大...+阅读

一般一个公司的办公室人员都安排的有哪些职位他们分别有哪些职能

一般公司办公室人员有业务部客服部人事部财务部等这些部门都在办公室工作但是都是独立的部门当然办公室首先需要一个主任之类的领导主要职责：一是办公室是领导的决策参考及管理部门，协助领导管理，并随时提出建议和参考意见。二是办公室是整个公司或机关对内外联络、接待的部门，所以办公室主任一般要很会为人处事，也就是要圆滑。三是办公室是公司或机关的杂处管理部门，如印章、文件、收发、车辆、考勤等，简单地说，其他部门不管的事务都可划给办公室管。办公室大的方面要负责公司或机关的规章制度的制定和执行，小的方面要管职工的伤风感冒，总之工作很杂。大的公司一般都有专门的文员小的一般都是办公室领导兼文员业务部一般包括采购业务员市场部等很杂的至少我们公司是这样分的财务部就不多说了主要负责公司日常运作的资金流动发工资结算等客服部主要是解决客户投诉及问题维护公司利益大客户管理挖掘潜在客户调查市场客户满意度等人事部主要负责公司人员招聘分配考勤考核等不是很详细莫见怪

职场中都分为什么部门？分别是做什么行业的

你好，今天是平安夜，所以我实在没有多余的时间，简单回复。

你的问题：

一，不需要任何犹豫，去利乐吧。对于应届毕业生来说，你知道能进这么大一家公司意味着什么？这家公司在中国已经很多年了，在业内，甚至跨行业都有非常响亮的名声。在行业内，几乎是垄断型企业，其很多专利至今仍在专利保护期内，也就是说短期内依然没人能和它竞争。这么好的公司你犹豫什么呢？

利乐的面试非常严谨，你能通过四轮面试，可见你是相当出色的。虽然刚开始，做的事情很杂，但是我之前也说过，轮岗，包括一些很细小的事，都是职业生涯的必要阶段，勿以事小而不为，这很重要。

而且从利乐跳槽出去的人都非常受其他行业的欢迎，也会有相应的尊重，你会在公司里找到自豪感的。

二，在中国90%的民众眼睛里，技师和工程师没有区别。这是我们社会教育的问题。技师的原始定义只是在某一方面有特殊技能人，而工程师是于技术，研究和发展于一身的高级技术人员。两者的差别显而易见。给你一个参考，在外资，技师的英语是Technician，工程师是Engineer，那么你可以从网上查一下，两者分别都是在什么部门工作的就知道了。所以你了解的没错，国企没有想培养工程师，他们只需要技师，说得难听点就是熟料工。

三，加工和制造的内容很多，我无法详述。简单概括：

加工：主要涵盖原材料到零件的所有过程，包括钣金冲压，折弯，金属件整形，机加工，焊接，成型，热处理，等等等。

制造：以零部件组装，测试，调整，改进为主。也就是把加工好的零部件变成最后可使用的成品的整个过程。

我分四类，只是因为从事这四个方向的人数最多，而实际上，大家可以通过招聘会发现更多零零碎碎地工种不下几十个。

四，这个问题我无法回答，推荐性的建议，我在很多很多回复中都提到了，请参考。这个问题如果有标准答案的话，那不是人人都进这样的公司了？我依然强调那句话，实力第一。

五，在国企有这样的现象和需，如果在国企发展，你需要去考国家人事局的相应工程师证书。在其他任何企业，包括外资，合资，私企都不需要任何证书，发展完全靠自身的实力和经验。

六，日资最大的好处就是它会教你如何去工作。我曾经说过我建议所有大学毕业生都去日资待几天，接受再教育。固然从长期发展来看，欧美资肯定排在第一位，但是短期作为跳板，或者过渡，那日资也是不错的。国企请忽略，能去外资，肯定是首选（如果没的选，那就没办法了）

七，他们的话属于胡说八道。校园招聘是在每年的秋季，但是所有大公司的高级职位都是年后才会公布出来，比如我要跳槽的话都是在春季。虽然你目前还不算高级人才，但是是完全可以在春季招聘高峰的时候再找到好机会的，所以安心回家过年，担心纯属多余。

就这样吧，很匆忙，抱歉。