农民工面临的问题有哪些

[青年干部成长过程中面临的问题有哪些]一、学会学习，全面提高自身素质二、准确定位，用积极的心态推动自身成长 1、树立远大理想。 2、立足本职，把自己的工作当作事业来看待，作为实现自己人生价值的舞台。 3、学会取...+阅读

农民工面临的问题有哪些

1..心理情绪问题。

(1)自卑心理和悲观情绪。农民工由于没有城市户口，在就业、生活、医疗、教育等许多方面与城里人隔着一条人为的然而却是难以逾越的鸿沟。这种身份差别而导致的不平等很容易使农民工产生自卑心理。

(2)失衡心理和焦虑情绪。城乡居民经济收入与生活水平上的巨大反差，使得农民工在心理上有一种政府的疏离感，感到自己过多地承受了改革的代价，是改革中的吃亏受损者，容易产生失衡心理和对政府、社会的失望、埋怨情绪。

(3)孤独心理和受挫情绪。很多农民工只身一人外出务工，缺少家庭温暖。加之他们务工的一些私营企业劳动条件差，劳动强度大，业余文化生活贫乏，这种孤独寂寞使不少农民工形成封闭的心理，缺乏人际交往，对顺应社会发展的趋势不利。

(4)压抑心理和怨恨情绪。农民工的过客心理使得他们对城市缺少归属感和责任感。同时在日常生活中，农民工经常受到个别城市居民的不公正对待。直接伤害了农民工的自尊心，从而容易产生农民工与城里人的对立怨恨情绪。

(5)被剥夺心理和抵触情绪。分配问题上的不公平容易使农民工产生强烈的被剥夺感，这种心理的长期潜伏和蔓延，必然引发对现实社会的严重不满，并在个别人身上发展为反社会心理。

2.婚恋问题

新生代农民工婚恋出现家乡的“归根”和城市的“扎根”的两难局面，婚恋取向呈现了多元化的趋势，并认为新生代农民工的“两栖”婚恋模式为以后婚姻埋下隐患，会带来严重的社会问题。当青年农民工在遇到现实的困难时，会经历“脱根”———“扎根”———“归根”的过程，经历文化震惊、心理压力以及“农民”———“农民工”———“农民”角色的转变等。

3.对城市的适应。

农民工融入城市，不仅是地理空间上由农村向城市的迁移，更重要的是他们逐渐适应城市生活、从心理上认同城市的过程。主要表现为生活空间的扩大，交往范围的拓展【13】。新生代农民工对城市社会价值观念的适应要高于对城市规则的适应【14】。新生代农民工的未来愿望倾向于融入城市，成为“新城市人” 很多青年农民工的愿景参照系已经由农村劳动者向城市同龄劳动者转变，由自己与自己的过去比向拿自己的现在与他人的现在比转变，由个体纵向比较转向群体横向比较转变【15】。

4.社会保障问题。

新生代农民工市民化进程中存在社会保障缺失的问题【18】。从社会保险和社会福利两大方面来说，农民工都没有得到应有完善的保障，社会保障问题也会使农民工危机意识加重，从而影响农民工心理，导致一系列随之而生的社会问题。

农民工问题有哪些

农民工问题如下：

1. 工资收入水平较低、务工地房价居高不下，是阻碍其在务工地城市长期稳定就业、生活的最大障碍；

2. 受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需，是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题；

3. 受户籍制度制约，以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需难以满足，是影响其在城市长期稳定就业和生活的现实性、紧迫性问题；

4. 职业选择迷茫、职业规划欠缺、学习培训的需难以有效实现，是阻碍其实现职业梦想不可忽视的因素；

5. 对精神、情感的强烈需不能很好地满足，是困扰他们的首要心理问题；

6. 劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是亟须解决的突出问题。

在建筑工地上打工需要注意哪些问题

在建筑工地上打工需要注意的问题 1.弄清楚自己为谁打工。 2.带好安全帽，做好安全措施。 3.施工期间不喝酒。建筑工地，粤语称建筑地盘、施工地盘，简称地盘，错写是地盆。建筑工地安全措施及其重要，一些常识的标志，必须了如指掌。安全消防措施 1.施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和建筑工地考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。 2.严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。 3.施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作。 4.从事高空作业人员要定期体验。凡患有高血压、心脏病、贫血症、癫痫病以及不适于高空作业的饿，不得从事高空作业。

5.在高空、钢筋、结构上作业时，一定要穿防滑鞋。 6.现场用电，一定要有专人管理，同时设专用配电箱，严禁乱接乱拉，采取用电挂牌制度，尤其杜绝违章作业，防止人身，线路，设备事故的发生。 7.电钻、电锤、电焊机等电动机具用电、配电箱必须要有漏电保护装置和建筑工地良好的接地保护地线，所有电动机具和线缆必须定期检查，保证绝缘良好，使用电动机具时应穿绝缘鞋，戴绝缘手套。 8.工地施工照明用电，必须使用36伏以下安全电压，所有电器机具在不使用时，必须随时切断电源，防止烧坏设备。 9.在用喷灯、电焊机以及必要生火的地方，要填写用火申请登记和设专人看管，随带消防器材等，保证消防措施的落实。施焊时，特别注意检查下方有无易燃物，并做好相应的防护，用完后要检查，确认无火后再离开。

10.在高空以及施工现场作业，如配管放配线，设备安装及开通调试中，必须要严格执行安全技术规程，顺利进行作业严禁违章操作，造成不应发生的事故。 11.在整个施工过程中，必须严格执行国家、省市、各部委关于工程消防法规和有关条款。 12.经常配齐、保养消防器材，做到会保养、会使用。认真贯彻逐级消防责任制，做好消防工作。...

劳务派遣的法律问题有哪些

一、用工比例问题

1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

4、用工单位在使用被派遣劳动者时，应当注意用工比例问题，以免因劳务派遣用工超比例而出现违法用工情形。

二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系

1、劳动合同；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位与该被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一次使用期。

2、劳务派遣协议；劳务派遣单位依法与用工单位签订的劳务派遣协议。

3、在劳务派遣业务中，涉及三方当事人，有被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位；其中被派遣劳动者与劳务派遣单位的法律关系是劳动关系；被派遣劳动者与用工单位的法律关系是劳动关系；用工单位与劳务派遣单位是民事法律关系；因此，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是具有劳动关系的，应当签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位之间是民事法律关系，应当签订劳务派遣协议；被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系，不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议；用工单位对被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系；但用工单位可以依法退回被派遣劳动者，此时劳务派遣单位应当依法妥善处理劳动关系。

四、跨地区劳务派遣的社会保险因为我国行政地域广大，各地区的社保政策并不完全一致，因此在跨地区劳务派遣的社会保险问题上，应当注意各地的具体政策；总原则是：社会保险应当在用工单位所在地办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位在用工所在地没有分支机构的，由用工单位代为办理参保手续，缴纳社会保险费。

五、法律责任劳务派遣单位和用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规、规章的规定；通过依法规范企业的用工管理，达到预防用工法律风险的目的；规范企业用工管理，包括依法制定企业人力资源管理制度，依法制定人力资源工作流程，依法制定应急事件处理预案，依法进行人力资源法务培训、依法进行预防企业高管职务犯罪讲座等等，通过上述规范行为，最大限度实现预防企业法律风险的目标。