仲裁的审理时限怎么规定

[怎样杜绝纳税人未按规定时限整改]展开全部在实际征管工作中，我们常常会遇到不同形式的未按规定申报纳税的行为，这就要求税务部门和税务人员正确分析、正确运用税收法律、行政法规、规章，避免造成税务纠纷。未...+阅读

仲裁的审理时限怎么规定

仲裁的审理时限：

1、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

2、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。（组成仲裁庭之日起六十日起算）

3、仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，书面通知申请人。

4、仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

依照仲裁法我国民事经济纠纷仲裁时效均为几年

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间应为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：合同法第129条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。商事仲裁时效纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外；第136条：下列的诉讼时效期间为一年：

（一）身体受到伤害要赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

合同纠纷仲裁时效怎么规定

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。那么，向人民法院请保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此普通仲裁时效也是三年。但是在《合同法》的规定中，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。还有一类特殊的合同，是劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制。需要注意的是，仲裁时效也会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

苏州合同经济纠纷仲裁要多长时间

1. 劳动仲裁一般程序是三个月左右，如果要申请执行那么执行也要三个月左右；劳动仲裁从受理到终结最长时间为65天。如果仲裁庭没有遵守该时间程序，则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出，直接去法院诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。