公司裁员老员工和新员工的区别是什么

[公司裁员哺乳期的员工被告知裁员可以得到什么补偿]职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用...+阅读

公司裁员老员工和新员工的区别是什么

不论在什么时候，有才能的员工都是香饽饽，一般会被辞退的老员工就是因为他们没有价值，又因为年龄大了，基本看不到什么提升空间。相对而言，新员工身上的未知性更大，更有可能成为可造之材，所以就被留下了。公司裁员是很正常的事，有可能是为了棚裤创新公司的发展，也有可能是公司生意不景气用不了太多人所以选择裁员，不管出于什么目的裁员都会让大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。所以公司要裁员的时候一定不要默默无闻了，这样的人是最容易被裁掉的，一定要发挥自己的长处，让领导看到你的价值，谁都不愿意养个吃白饭的，既然同样的花钱当然要选个能力强的了。公司要裁员，肯定是先裁那些不好的人，比如做事不行能力低，给上司印链拍简象不好等，还有那些可有可无的人，这无关新员工还是老员工，只关乎工作能力如何贺散。

所以，如果不想被裁员，要做的就是比这些人强，让上司觉得自己是个好员工，是对公司发展有用的人，努力工作让别人看见自己的能力，那么即便是没有经验的新员工也一样没问题。其次，对于裁员而言，往往裁掉的是工作业绩不佳、不能适合部门工作、缺乏创新的人员。对于新员工而言，他们反而可以给公司带来新的思想，新的做法，从而冲击、创新公司现有组织模式，所以在面对裁员的时候，有时候新员工更有优势。...

为什么单位辞退老员工成本太大？工作多少年算老员工

首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入，N代表了员工的工作年限，时间越长赔的越多，第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的。

老员工没有明确的界定，不同公司不同说法，有的公司人员流动大待满半年就算老员工了，有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工，没办法明确定义，但是干满10年以上的坑定是老员工了。

企业里，老员工与新员工没有严格的时间分界线。老员工往往是指有了一定的入职期限，已经克服了对岗位、对同事、对企业的陌生感，并逐步融入企业文化，开始创造自身价值。老员工一旦主动离职，特别是优秀老员工的离职，会造成比新员工更大的离职成本，特别是对企业文化的断裂损伤。

(1)善待在职1~3 年的员工。这个阶段的员工已经将自己调整到和企业一致的频道上，能够判断解析企业的各种信号，如产业生态、行业状况、产品服务情况等。但同时对企业有所期望甚至挑剔，如工作风格、沟通氛围、人际关系复杂程度、培训与职业发展机会等。如果不能得到全面的满足或平衡，员工就容易离职。

(2)善待在职3~5 年的员工。这个阶段的员工充分展现了岗位专业能力，甚至实现了较高的价值创造。这时候，员工会基本形成一个舒适区，如果公司不能提供更多的职业发展空间，或者个人的收入不能持续增长，就会寻外部发展机遇。

(3)善待在职5 年以上的员工。这个阶段的员工往往在公司里有种自信感，甚至已经获得了职务的提升。但是，他们面临最大的问题是职业倦怠。公司需要提供更多的培训学习机会，以及新的岗位挑战。如果员工持续在一个岗位3 年以上，很容易形成职业倦怠，如果没有工作扩大化或工作丰富化的手段，再加上有些企业容易产生新老员工薪酬倒挂的情况，老员工就会选择离职。