急！赞美财务比较幽默的诗歌

[赞美女性的诗歌]赞美女性的诗歌 1、《赞美，致母亲》母亲是寒冬里被窝里的一首歌歌中有尘世，也有沧桑蹉跎我把一切的安睡的梦放在枕底让屋子听得见，让冰雾不再落寞母亲是清澈池塘里的一条...+阅读

急！赞美财务比较幽默的诗歌

朋友们：希望多理解做会计的难处！满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会，工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生活实在无畏！哎，干会计真累！年底了别太劳累保重身体-------谨以此作献给天下所有的会计人。真诚的道一声大家辛苦了！（这是我的观点：会计苦累心知，其中乐趣也有，销售担心换岗，会计可升经理...人生来就是受罪，把过程当作享受，即刻眼心豁然！）

有没有关于财务工作人员的文章

财务人员个人工作总结财务人员个人工作总结光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其

一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。其

三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其

四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其

五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明；

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；

四、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

五、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和...

如何做好一名秘书

最佳答案检举 1 接听、转接电话；接待来访人员。 2 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3 负责总经理办公室的清洁卫生。 4 做好会议纪要。 5 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6 负责传真件的收发工作。 7 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8 做好公司宣传专栏的组稿。 9 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 16 接受其他临时工作秘书人员有两大任务，一是办事，二是当参谋。近几年来，当参谋问题引起了秘书界极大重视，大量的理论性、经验性文章见诸报刊。相比之下，对于办事的学门却议论较少。出于抛砖引玉的想法，试就\＂办事\＂的学问作一番探讨。

一、如何办好领导交办事项

（一）接受工作任务要弄清\＂三要素\＂领导交办工作任务，大体都有\＂三要素\＂：一是内容--办什么事；二是时限--什么时间完成；三是要--工作质量，注意事项等等。秘书人员在接受领导交办任务时，一定要把\＂三要素\＂搞清楚，为把事情办好创造前提条件。

（二）优化办事成果\＂三比较\＂。办事的目的是为了获得好的结果，排除或缩小坏的结果，因而办事的全过程也是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物有其两面性，比较地说，一是利，一是弊。优化办事成果，要进行三个方面的比较，这就是\＂利利相交取于大，利弊相交取于利，弊弊相交取于小\＂。

（三）把握好办事\＂三形式\＂办事可能出现三种形式：1.单一办事--在同一时间内完成一项工作任务；2.交叉办事--同时受领两项工作任务或者两位领导分别赋予不同任务，需要在同一时间或交叉时间内完成；3.穿插办事--三项以上工作任务穿插在同一时间流程中进行。

（四）检验办事效率\＂三标准\＂秘书人员完成领导交办工作之后，要进行工作效率自我检验，标准有三：l.工作质量，是不是达到了领导要的限制条件，有没有潜在的问题和漏洞；2.工作速度，有没有超过工作时限，有没有浪费拖延时间的情形；3.对社会和群众的影响，办事全过程对社会、群众有没有不良影响。

（五）向领导复命\＂三注意\＂工作任务全部结束，或告一段落，应向赋予任务的领导复命，汇报完成任务的效果、时间，讲明存在和可能出现的问题，以及对后续工作的看法等。复命时要注意三点：1.不失真。对完成任务情况要一是一，二是二，不扩大，不缩小，不隐匿问题和缺点。2.不吹嘘。不借机自我夸耀，不喋喋不休地表功、诉苦。3.不邀利。不因为完成了领导交办工作。

二、如何办好请办事项做好请办工作的基本要是，秘书人员和部门事先搞好情况调查和了解，认真地进行分析研究，提出可行的工作建议，并且通过科学的请办方式和程序，使领导对请办建议表示赞同或者赏识，以体现出秘书人员在请办工作中的参谋助手作用。

（一）精心准备，提出合理建议

（二）讲究方法，选择适当形式

（三）注重程序，坚持逐级请办

（四）提高艺术，优化请办效果

（五）以缓应急，避免紧张出错对秘书工作有专门研究的田金昌先生早就归纳总结过给领导当秘书的五大注意事项，我们擅自按照男女性别的差异，逐条对比了一下，怎么看怎么觉得，男性在秘书这个职位上不仅极具竞争力，而且还有先天的优势。

一、谋事不传事 “脑筋要多动，嘴巴要少用”，这是当好领导秘书的第一要诀。勤于思考，把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导，超前地、有效地为领导当好参谋。 “嘴巴要少用”，就是说领导秘书说话必须要保持谨慎，克服随意性。歪嘴点评：女人能让自己脑子不转的比较多，但能让自己嘴巴不出声儿的很少见。所以，在这一项上，只要男人的智商正常，基本上就能胜出了。

二、干事不铲事必须要认识到领导身边无小事，事事都要精心、仔细，千万不可马虎大意，不能把60分当及格。作为领导秘书只有把事情做得十全十美，做到百分之百才算合格。歪嘴点评：你去，有几个女秘书没被骂哭过。她们一掉眼泪，领导立刻乱了手脚，眼前顿时“~#@$^&*”……男孩子在这项上的优势是来自于生理原因———脸皮天生厚一点，领导使着没负担。

三、抹事不激事作为主要领导的秘书，职位虽然不高，但位置特殊，在协调前后任领导之间的关系、协调党政主要领导之间的关系以及主要领导与其他班子成员的关系中，起着非常重要的作用。因此，秘书必须要信守“抹事不激事”的原则，“影响团结的话要两头瞒，有利团结的事要两头传”；切不可持有“鹬蚌相争，渔翁得利”的阴暗心理。歪嘴点评：这一点上，关键在于人，不在于性格，所以男女有可能打个平手。

四、揽事不躲事领导秘书本身任务繁重，完成好职责范围内的工作已...

摩蝎座女配天蝎座男指数是多少

摩蝎座女配天蝎座男指数是多少摩羯座与天蝎座在男女交往上的爱情来电指数=70分一个人的性格与命运与从事的行业或工作或男女恋情合与不合！婚姻幸不幸福！人生发生的各种事务！往往都来自于许多生命基因（先天）的因素哦！一个人除了本命太阳星座！本命上升星座！星相！血型！生辰八字！紫微斗数！姓名！手相面相.... 还有后天的因素：如教育！环境！家教！血统！父母遗传！祖德风水..... 你若单一看本命太阳星座呀！◎或单看一种八字或斗数呀！那样就像=瞎子摸象啦！摸到大腿：说大腿！摸到耳朵说：耳朵哦！你若要询问个人的本命太阳星座！或本命上升或月亮星座！感情！事业！身体！交友的一切人生事务！你要具备注明自己（阴历或公历）的出生年次？与自己的月日与时间（几奌几分）？与姓别（男女）与生地的省？市？能说出问事者的真实姓名更好！假若：生于同年同月同日同时同分同秒的人！但是北京生与广西生人！极可能相差一个半小时呀！ =因此时下许多个人出生于星座的交接点出生的人！或出生于一天12个时辰交换点的人们！你过去查到的星座或八字命盘与紫薇斗数盘..资料均可能有误！若你我有缘就有机会再诉！ ◎摩羯座与天蝎座─中吉摩羯座与天蝎座的人相处时！是一对还不错的组合拍挡。

除非彼此其它生命潜质的男女爱情指数欠佳！或彼此生命磁向不契合！否则彼此在相识后！都会出现给予对方好感的机会。摩羯座与天蝎座的男女恋情交往上！彼此双方在某些方面都有相当的欣赏与肯定！当然在彼此的才艺做事上！也存在着互相爱慕的空间；但彼此个性作风上！却是来自于两个不同世界的思维方式！因此你们初期之间！免不了出现一些口语上的冲突！但久而久之！双方都会自我调适一番！直到互相认同或彼此定位后！就可渐入佳境。摩羯座与天蝎座一旦出现恋情！彼此若生活在一起时！必须在生活互动上！自己检束言语上的争论！在处理财务的方法上！不要强调过多的得失心！在某些利害关系上的感观与思想差异上的雄辩！如此才可以不去伤害彼此恋情友谊。

摩羯座与天蝎座相处时！天蝎座的他！也许可以包容摩羯座！但摩羯座却要为天蝎座的行为举止或言谈的口吻默受！否则就会为许多见解不一的事气的半死。摩羯座的冷陌稳健、保守作风！却让天蝎座的他！视你为无可救药尸骨不化。这是双方彼此无法改变的事实所在！除非摩羯座与天蝎座相处时！调快自己的思维方式与行事风格！并且练习让自己听而不闻、视而不见的功夫；不然的话！摩羯座还是少与天蝎座的人论及婚姻或同居生活在一起。本文笔者：时来运转团队！罗极先生20余年实务心得！决非转载抄袭！如有转载者：请注明文章出处！笔者：罗极先生编着（没有理由放弃）台北市易学会学术研究部主任我想你应该是一位有文化与高贵的网友吧！在我无偿为你答复后！你也不会忘掉了！你会马上在 QQ通知！我的答题时不会忘了去选择（时来运转）的答案！答题速度有？颗星与满意度要选？？？分吧！因为这可是无偿的为你服务哦！此时你的赞美！鼓励！就显出你的高贵啦！