世界上最优秀的语言是什么

[世界上最优美的语言]世界上最优美的语言 1、不再回来的十年，大雪覆盖了纯白的梵唱。记忆一路向北，向北，高唱着黑色的和燎原歌和白色的镇魂曲。无法回来的十年，我带走你最初的沉睡，回归所有未曾开启的...+阅读

世界上最优秀的语言是什么

最优秀的语种汉语国人心里有这样一种成见；认为汉语迟早要被英语所淘汰。记得有一次，大概是胡野碧在辩论时干脆把它清楚地说了出来。记得本人读中学的时候，语文课本上堂而晃之地写著：“走拼音化道路是汉语的必然趋势”其中最主要的一条理由便是，英文可以打字，而汉语不能。现在回想起来真可笑。随著计算机技术的发展，汉字的键盘输入速递已远远超过英文，而且还在虽这技术进步而不断快速提高。可英文呢？滞步不前了吧。现代所有学科领域，中国都有很好的学者，没听说哪位因汉语“不精确”而搞不好研究的。中国的火箭照样可以精确升空，中国的原子弹照样可以精确爆炸。所有的英文科技文献都可以翻译成汉语。汉语文献影响力正随著国力的增强而在世界范围内增强。汉语作为一种存在数千年的语种，其逻辑性和艺术性确有无与伦比的优势，下面举几个例子来显示英文的笨拙。结构对比本人曾问系里的几个教授：“长方体”如何用英文讲？可这几位母语是英文的工科教授竟说不知道，接下来连问几个本地的研究生，结果他们也不知道。这着实令我大吃一惊！现在我要问读者：您知道么？反正不是Cube,Rectangular。。。。后来，我倒是真的在字典里找到了该词，可现在又忘了，原因是它太生辟。感叹，英文真是笨人的语言，试图给天下每一事物起一个名字。宇宙无穷，英文词汇无穷！词汇如“光幻觉”、“四环素”、“变阻器”、“碳酸钙”、“高血压”、“肾结石”、“七边形”、“五面体”都只有专业人士才会。根本不可能像汉语那样触类旁通，不信？去亲自母语是英文的人好了。英文是发散的。搞的一些基本概念如“长方体”也只有专家才会讲！怪不得英文世界里专家那么多，而且都那么自信；是啊，一般人连他们的基本术语如“酒精绵球”“血压计”都不会讲。生活在英文世界真是对无知无奈！可悲可怜！英文是一维的，是密码语言。写英文是编码，读英文是解码。细想想：如把英文的a、b、c、d、e换成

1、

2、

3、

4、5，并没有甚么原则上的区别。按上边的对应，如一开始就把cab写成312没有甚么原则上的区别。用一样的读音，又有甚么不可以？汉语就不同了，是二维的（纸面上的最大维数），最大限度地利用了纸面的几何空间。每个汉字就是一幅画。试问从一幅画上得到的信息快，还是从一行密码中得到的信息快？国家汉字的扫盲标准是1500个字，理工科的大学生一般掌握2000个汉字。就凭这2000个字，大家可以读书、看报、搞科研。可在英文世界里，没有20000个字别想读报，没有30000个字别想把《时代》周刊读顺，大学毕业10年后的职业人士一般都懂80000字。新事物的涌现，总伴随者英文新词，例如火箭（ROCKET），计算机（COMPUTER）等，可汉语则无须，不就是用“火”驱动的“箭”么，不就是会“计算”的“机”么！可英文就不能这么干，不能靠组词，原因是“太长”了。如火箭将成为“FIRE-DRIVEN-ARROW”，计算机将成为“COMPUTAIONAL-MACHINE”等。人的视角有限，太长的字会降低文章的可读性与读者的理解能力。目前，英文词汇已突破40万，预计下世纪中叶，将突破100万大关。而汉语则相对稳定，现在中学生还可以琅琅上口地读屈原的楚词。英文就难了，太不稳定。现在的人们读沙士比亚的原著已困难重重，更不用说读400年前英国诗人乔叟的诗了。学GRE的时候，注意到很多韦氏字典收录的词汇竟是本世纪初的新词，如“Gargantuan”取自拉伯雷的小说。这也不奇怪，毕竟英文400年前才统一了拼写。中国人所使用的汉字通常在三到四千，而莎士比亚时代的英语仅有三万个单词，他本人能够全部掌握。但是到了丘吉尔时代，能靠人脑记忆的单词量依然是三万个，可那时的英语已经拥有近百万个单词了，而莎士比亚使用英语单词的熟练程度是后人根本无法达到的。我曾经在网上向很多英语中高等教育的语言机构请教，到底学习英语应该掌握多少单词才成，但是，他们的回答总是含糊不清，或者扯一些别的东西。后来，在一些无法避免这个问题的文章中我发现，语言学家们对于英语单词的要是：一个受过教育的英语使用者应该掌握五到二十五万单词；用这个标准来衡量，莎士比亚和丘吉尔都应该是文盲，至少是没受过教育的人。我认为，这是任何推崇英语的人的软肋，只要他们能够躲过别人问这个问题，其他的方面。。。。。。中华文化宏大精深。汉字不仅是方块字，它还有情有义，有血有肉汉字的关系不是凌乱的、偶然的，它像拉丁文字一样，有着规律，是一种有逻辑的语言，而且其内在意义超出我们现代中国人的想像（过去人们一直认为汉字虽然是一种有美感的文字，但没有规律，需要死记硬背）。每个汉字都是一个象，这些星星点点的象，又被一个大网汇集成一个有机的信息系统，这个大网就是易的思想，按照对立统一，阴阳统领，汉字从头到脚，从里到外，表现了非常丰富的人文世理。＂举例说，儒字，从人从需，讲的是人的需要，需要什么？一需食物，二需教育。营养食物从母乳起，教育从孺子起，所以，儒字由人和需组成，与‘乳'同音。 ...

如何在面试中自我说明

以下供你参考：

面试自我说明一分钟一段短短的自我说明，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我说明，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我说明的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我说明当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻说明自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试成功自我说明三步骤

1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我说明的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

作为一个影楼经理应该具备什么样的能力

有关经营管理的原则很多，但从本质上来讲，最根本的一个原则只有一个，要以你希望别人对待你的方式对待别人。影楼要获得成功，几个因素缺一不可：一，组织能力，这是将人，财，物集中在一起，使之趄向成功发展的能力。二，企划能力，决定市场方向，有效利用资源，获得成功。三，财务管理，花钱比赚钱容易，要想不赔本，在花钱时就该为能带来多少回报而考虑。四，业务行销，也就是市场开拓，发掘客户。五，人际沟通，建立良好的人际网络，调动员工积极性，发挥团队优势。这其中，管理者的组织决策和门市小姐的培训成为两大重点：一，管理者职责：有些刚上任的管理者不知道自己该做些什么，因为再也没有人会告诉你今天该做什么，管理者必须具备很好的判断力，职位愈高，工作中的准确性愈艰难，管理者如果估计错误，则会使公司蒙受损失。

管理模式最大的错误来源于权责不清，分不清老板，经理，员工的工作性质和模式，破坏了结构，使企业发展停滞，奖惩不明，对用心做事的员工不给予能激励向上的奖励，对屡犯错误的员工不给予严格惩罚，使员工心理偏向，失去了对这个企业积极奉献的冲劲，失去信心，另外，各部门各行其事，互相推诿责任，协调不良也是管理不到位的失败证明。管理者用人时要把忠诚度摆在第一位，对公司的忠诚度决定一切，忠诚度不够，业务能力再好，都不应考虑，一个合格的管理者应该利用每个员工的长处去挖掘其最大的潜力，使其安排在最合适的位置，有效利用每一份人力资源，作为管理者，虽不能上知天文，下知地理，但至少你的所知，所学必定要多于下属，“人服于德，而不服于力，”一个以身作责，说到做到的管理者才不失为一个成功的好管理者。

我的老师曾说过，一个好的经理，注定是孤独的，在一些程度上和员工永远有着一定距离，老板又终归是老板，两边都面对孤独，所以就在意义上更加严格的要管理者要有爱心，责任心，良心，经得起诱惑，耐得住寂寞，并紧守行风，不说不该说的，不做有损公司形象的事，管理者的天秤一旦倾斜，影响的将是整个集体，因此，一个好的企业只把机会留给那些有成功素质，有准备，有爱心的人，公司给了我们提供了一个展现能力的舞台，我们就要给公司一个满意的答复。二，员工培训：门市小姐的言谈举止，风度，代表着影楼的形象，因此，培训门市小姐就成了首要任务，当你走进婚纱影楼担任门市，就应该具备一种敬业的精神，门市是影楼的窗口，它的重要好比人的眼睛，透过这个窗口，你展现出来的形象将是客人对这家影楼的第一印象。

要想让别人接纳你，你首先要接纳别人，笑，代表着你对别人的接纳和尊重，也是获得别人接纳你的简单方法，因此，门市小姐除了要懂得用不失时机的赞美来打消客人的戒备心理外，最重要的就是笑，笑可以成为你获得一个新订单的钥匙。作为一个合格的门市，拥有迷人的个性是获得成功的重要因素，这种个性就包括着乐观豁达，富于自信，热忱温柔，积极主动，富有进取心，古道热肠，关心他人，有责任心，并且相信自己是富于魅力的，对自己的影楼充满信心，相信你所说明的产品，相信自己一定能做到。而公司对一个顶尖门市的素质则要更高，她必须在一定程度上有透视对方的能力，看到顾客说的并不一定是他所想的，要擅于分折，不被表面蒙骗，顶尖门市需要给人一种富有内涵，恰到好处的感觉，才思敏捷，反应迅速，而不是精神紧张，具有一定幽默感，能利用现有知识展开话题，而不是低级调笑，做事有条理，分轻重，按时完成任务，不断进步，新，这才是一个顶尖门市的应有素质。

总之，管理学问的深广并非一篇文章所能诠释，这需要细心观察和经验累积，并把所学运用到各个小细节，影楼无大事，小事不马虎，做一个合格的影楼人要的就是耐心，信心，责任心，上进心，良心，我把这些称为五星，同时，这也是我身为影楼人的宗旨。我不是一个习惯于写书面理论的人，所帖的文章也都是依自己的感觉而写，很多部分会显得过分粗糙，不成熟，青青涩涩，希望自己在这个行业里能不断成长，最终成为一个合格的影楼人。记得采纳啊