工作的动机是什么 - 范文无忧网

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工作的动机是什么？为了工作而工作

前些天看到一篇关于员工士气的文章，大致的意思是员工在班前喊话声音、出勤率及服从意识等代表着企业的员工士气。其实，这些都是行为表象并不能客观衡量单位员工的士气，员工士气的高低取决于什么呢——工作满意度。

所谓的工作满意度，通常指人们对工作及相关方面的心理感受，也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言，没有人对自己的工作是完全满意的，如抱怨工资低、加班多，离家远，没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等，这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。故而讲，每个人对工作是否满意都有自己的定义，而且内容也不尽相同，可能今年满意了，明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需满足和价值观表述。故而讲，工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价，而且是相对某一时期或某一范围的，这种评价也是多维度的，它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。

首先是薪酬支撑，员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需是以物质需为基础的，试想没哪肢隐有稳定的收入来源作为他们的依托时，员工的士气又从哪里来呢？在一定的薪酬基础条件下，薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的，“患不均而不患寡”的公平心理影响着人们对事情的判断，是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。当然，员工对报酬的期望不仅仅是工资一项，还有晋升通道、个人发展机会等等都是员工切身感受公平与否的重要事项。当然，公平不是大锅饭，公平是建立在按劳分配的原则下，以公正的奖惩制度面对每个人的行为，能够识别出每个人的付出，公平不是平均。当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候，他们更容易体验到工作的满意。

其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱，也是满足了其社会交往和群居生活的需要，融洽的人际关系是员工对工作满意的重要指标，特别是自己的直接领导的态度，更是一个重要影响因素，领导是否善解人意、同事间是否友好等等细小环节都会影响工作满意度。如果领导能够关注员工的成长，宽容对待员工的意见，在单位里营造一个宽松的工作环境等，个体对工作满意度必然会很高。试想如果你与同事间关系紧张，每天面对的工作都是些令你心烦意乱的人和事，你还能安心工作吗，对你而言，工作可能成了自己每天需要咬牙坚持的事情。企业应有清晰的管理制度，提倡什么饥源反对什么不仅关乎到企业的管理原则，也关乎到员工的人际关系。试想你处在一个是非不分、良莠不辨的单位里，管理上的乌烟瘴气将是必然的，同事间还会和谐的人际关系吗？

第三是人职匹配，胜任工作不仅能施展自己的才华，也能给自己带来心理上的满足。如果所选职业与自我性格相一致时，人们通常会认为自己有能力来适应工作的要，也更容易从工作中获得乐趣。人职匹配程度关乎到个体能否持久地做好某项工作，当与其性格相符大多数人会感到愉快。当然，才能的施展是具有挑战性的，挑战性太强时会使员工有李厅挫折感；如果欠缺时又容易使员工厌烦；

怎么写职动机？

在国外一些国家，企业在招聘时，往往都很重视职动机这一项。但是在国内与其相比，更加注重职者的待遇要等。因为很多的企业都认为，所谓的职动机只不过都是职者经过修饰了的言词而已，不能体现职者的真实想法，所以没有参考意义。但是对于职者而言，必须要在一定程度上了解企业信息，知道职企业的发展、在业界所处的位置、企业需要的人才类型后，再填写职动机的话，效果就会好很多。与职动机相比，职者的待遇要，显得比较客观实际。如果职者的待遇要与公司的所给的待遇有明显区别的话，一般来说很难有面试机会。所以说职者提出待遇要的时候，要好好考虑自己的职意向。现代社会不缺少人才，而是缺少人才成长的环境。所以对于初出社会的职者来说，与具体的待遇相比，要更加注重你所应聘的职位是否适合你、是否有发展潜力。

只要能有面试机会，把工作落实下来的话，再在本职工作中不断提升自身价值，一个人的价值一旦被认可的话，不是你找工作而是工作在找你。职动机对于很多职者来说，所谓的职动机都是很模糊的，甚至于说是对此没有什么概念。与国内的企业相比，外企很注重职者的职动机，每家企业都有自己的企业理念，实际一名职者的职动机就是一个人的职业规划理念，既然职动机对于一个人来说这么重要，所以在填写自己的职动机时要言辞精炼，能够表达出自身对职的真诚。不管经历多么丰富、不管以前多么辉煌，但是在填写职动机时，在字数上通常控制在120字之内，最多也不要超过150字。在写职动机时不要把它写成自我推销或措辞优美的赞美文。要结合自身对企业的认识，迎合招聘公司的发展理念以及公司需的人才类型，表明自己良好的职态度以及将来对待工作的忠诚心。

在了解应聘企业的经营理念、招聘需以及招聘要后，在填写职动机时，要有能够引起别人注意的切入点，那么通常的几个切入点分别是：以自己所学的专业迎合应聘的职位；以自身的经验迎合应聘的职位；以自身的强项或特长迎合应聘的职位。对很多人来说写职动机是一件难得事情，正因为如此，所以要找一个切入点。切入点找到后，完整地表达出自己的动机来，并且能够引起对方共鸣的话就是很成功的。职动机的范文如下：在大学学习期间，我的专业是网页制作。看到贵公司的招聘信息，了解了贵公司的招聘需以及贵公司的经营理念，同时了解到贵公司具有充实的教育体系以及公平的人事制度。贵公司已经给我留下了深深地印象。我应聘贵公司的网页制作这项工作，将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司。

每个人的阅历、专业、特长各不相同，在写职动机时不尽相同，要注意的几点就是：你的专业、特长或经验；对公司招聘需的了解；为什么选择本公司；将来的抱负。综上所述，把职动机的范文分解开来就会让人一目了然。贵公司已经给我留下了深深地印象将来的抱负将不遗余力地把自己所学的专业技能贡献给公司