为什么很多成长型企业常常出现人才饥渴症

[对付企业文化僵化症]对付企业文化僵化症如果把企业比喻成一个人的话，“企业文化”这出镜率颇高的四个字，就象一个人的思想精髓。在它外化的时候，这个人的价值观、行为观甚至是精神与风貌都显露无...+阅读

为什么很多成长型企业常常出现人才饥渴症

大学靠人才立校。可现在的一些大学贤若渴，“渴”在用院士和长江学者应付各类考评，用来装点自家的门面。至于引进来院士和长江学者干什么，来应聘的符合本学校的学科建设规划与否，是否有与其相匹配的科研团队，这些关系到引进人才“存活”的问题，都没有解决。只是一味地重金收购，难免人家对你的招聘不感兴趣，毕竟没有几个院士和长江学者缺钱。既然钱不是他们所渴望的第一需，用砸钱来表达贤若渴的学校，久而久之可能患上“人才饥渴症”。一旦患上了“人才饥渴症”，就忙于“解渴”。解渴的办法只能是招聘。省内招聘不行，全国招聘；全国招聘还是没有“水源”，就全球招聘。全球招聘失灵，只能到“两会”上诉苦。如果人才还是计划体制的话，兴许上级一个调令就止渴了。

问题现在是人才市场机制，不事先考虑好来的人才能做什么，该做什么，人才和需单位的商业色彩浓厚，彼此的信任度差，即便今天好不容易“买”来了一位，可能要不了两年，蜜月期结束就分道扬镳了。用人单位也不是没有意识到这个问题：不是好山好水好空气就能吸引人才，人才需要事业平台，需要发展环境。可是明白归明白，没有规划的招聘必然是盲目的，盲目的贤若渴只能是病态，这样的人才饥渴症只能是越喊越渴。外引人才当然重要，可是给现有的员工以人格尊重和发展空间，也可能会孵化出一批人才。眼睛盯着外面，对已拥有的人才缺乏起码的人文关怀，这样的“人才饥渴”，说是伪饥渴也未必过分。正如网友所言：人才有自己的思路。人才不具有主动权，是不会去的。

能被指挥的人才，指挥者本身可是需要很高指挥艺术的。被随便牵着走的人才，是伪人才，即便真是个人才，那肯定也被糟蹋得差不多了。...

劳动者虚构工作经历用人单位可以主张劳动合同无效吗

1.案例：劳动者虚构工作经历，用人单位可以主张劳动合同无效吗？某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对王某提供的以往经历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。争议焦点为劳动合同是否合法？在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关，以往工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》第十八条也作出明确规定，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，其劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，现经查王某不存在在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。

单位对于人才珍惜的语句怎么描述

【轻财重士】轻视钱财，重视读书人。出处：《三国志·吴志·张温传》：“父允，轻财重士，名显州郡，为孙权东曹掾。”近义词：轻财好士、轻财敬士。

【贤若渴】形容罗致人才的迫切，指珍惜人才。出处：《三国志·蜀志·诸葛亮传》：“总揽英雄，思贤如渴。”近义词：贤如渴、爱才如命。

【三顾茅芦】顾：拜访；茅庐：草屋。原为汉末刘备访聘诸葛亮的故事。比喻真心诚意，一再邀请。出处：三国蜀·诸葛亮《出师表》：“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。”近义词：礼贤下士。

【礼贤下士】礼贤下士是指对贤者以礼相待；对学者非常尊敬，属于褒义词。出自：《宋书·江夏文献王义恭传》：“礼贤下士，圣人垂训；骄多矜尚，先哲所去。”《新唐书·李勉传》：“其在朝廷，鲠亮廉介，这宗臣表，礼贤下士有始终，尝引李巡、张参在幕府。”近义词：彬彬有礼、以礼待人。