我今年35了以前是英语教师

[被嘲笑了35年之后]励志故事：被嘲笑了35年之后文/梁阁亭一幅被世人嘲笑长达35年之久的“赝品”，最终咸鱼大翻身。要学会在别人的嘲笑中，一如既往地坚持自己的路。真理常常掌握在少数人手里。 18...+阅读

我今年35了以前是英语教师

对工作的恐惧是臆想，对生活的恐惧才是真实的。公司在经济学上可以是非常理性的，如果你到 35 岁时跟 25 岁比毫无长进，但你还是如同 25 岁单身时一样晚上没事做就加班，你还愿意拿 25 岁时的工资，没理由要炒你呀。真正发生了改变的是你自己的生活，而你的工作只是没有跟着变而已。

「同样是工作了 10 年，有些人积累了 10 年的工作经验，有些人则积累了 1 年的工作经验然后重复了 10 年。」你可以把这两类人分别叫做 Engineer 和 Coder，或者什么都行，随便。反正 Engineer 的工作发生了改变，而 Coder 的工作没有发生改变。就如前面所说，如果 Code 的生活也不发生改变，那什么问题也没有。问题在于，大多数人从 25 岁到 35 岁，并不一定说生理上的工作能力衰退了，而是主观地希望工作的付出越来越少同时收获越来越多。

为什么会这样子看因为大家都要结婚生孩子，家庭的金钱和时间支出都会增加，所以希望工作的时间支出减少同时金钱收入增加。然而如果你工作的实质从 25 岁到 35 岁根本没有变过，请问公司为什么要接受这种改变看结果就是你可以滚蛋了。解决这个问题的办法有两种：

1. 不改变自己的生活：找个超级爱你的有钱人结婚，收入是否增加不在乎，没有时间照顾家庭对方也不介意，家里各种事情能用钱打发的就用钱打发，不用操心就最好。

2. 提高自己工作的效率，用更少的时间为公司创造更大的价值：理论上公司当然想要你这样的人投入更多的时间，但在经济学上这是可以讨价还价的，你可以要投入更少的时间并且获得合理的回报。

如果上述两者同时发生，那你会特别幸福。如果同时不发生，你就悲剧了。工作和生活都认为你付出得不够多，你就等着被两者轮奸吧。

软件公司对软件工程师的年龄有要吗

在中国，一个程序员一般不会超过35岁，原因有很多，一般是自己不能跟上IT的节奏或者自己没有终身学习的习惯！一个软件工程师当然不是某些软件企业打的那种软件工程师职位旗号的程序员，那应该是很不错的一个职业。一般以项目管理的职能偏多！程序员的薪水还算不错，一般2000~4000再加点项目提成，但很辛苦！软件工程师则更辛苦点，不过赚的钱确实还比较多！都是有前途的职业，如果你做一名程序员做累了，可以考虑去做培训教师。如果你做软件工程师累了你可以去创业！当然，软件行业需要有激情！IT的灵魂是软件，如果信息产业是国家大力扶持的，软件绝对是很有前途的行业！你好！你算找到志同道合的人了！但是这个问题看要对谁了！我喜喜欢搞开发，感觉不错！不过在我国，IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况，即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺，另一头是软件管理人才紧缺，中间的在职IT从业者急需再“充电”。

据粗略估计，中国目前有33.5万从事软件工作，仅目前就有近缺少20万软件人才。这就给人们发出了一个信号：中国有不少人，尤其是年轻人非常有机会从事软件行业的工作。同时，目前中国许多计算机专业毕业的大学生所学的课程教材滞后现象严重，造成实习和工作时解决实际问题的综合能力薄弱。已经在职的年轻人因IT技能不足，造成工作水平不稳定，给用人单位带来了损失。因此不论从那里说，人们期待着IT市场的新转机。也期待新人的出现。一个好的硬件工程师实际上就是一个项目经理，他/她需要从外界交流获取对自己设计的需，然后汇总，分析成具体的硬件实现。还要跟众多的芯片和方案供应商联系，从中挑选出合适的方案，当原理图完成后，他/她要组织同事来进行配合评审和检查，还要和CAD工程师一起工作来完成PCB的设计。

与此同时，还要准备好BOM清单，开始采购和准备物料，联系加工厂家完成板的贴装。在调试的过程中他/她要组织好软件工程师来一起攻关调试，配合测试工程师一起解决测试中发现的问题，等到产品推出到现场，如果出现问题，还需要做到及时的支持。所以做一个硬件设计人员要锻炼出良好的沟通能力，面对压力的调节能力，同一时间处理多个事务的协调和决断能力和良好平和的心态等等。...

为什么过了35岁就不适合做技术了呢

在中国有种普遍的认识：做技术的过了 35岁，就需要考虑自己的出路问题了。或者转向做技术主管等管理方向，或者转为市场销售方向。因为主管毕竟是有限的，所以很多技术过了35岁以后就开始了转行。但是我们在看国外很多资料的时候发现，很多大师和大牛，过了40岁甚至五十岁还在一线工作，甚至仍然有很多创造性的贡献。那么，为什么在中国，我们过了35岁就不能继续从事技术工作了呢？我做了下简单的思考，得出了以下几个结论：第

一、东方人特有的体质、营养和生活习惯问题。西方人天生的肉食性动物，而东方人应该属于植食性强一些，长期吃肉会营养不良的，这点在身高、体制上可能有一定的区别。另外就是技术员长期喜欢夜里工作，导致身体状况急剧下降，如果过了40岁还在做技术，可能身体会吃不消。所以转行很多是因为身体原因。第

二、现在的行业认同，很多老板是人云亦云，认为过了35岁以后，就不适合做技术了，所以会可以的雇佣小于35岁以下的技术工人，导致35岁以上的人没有人雇佣。所以不得不转行。继续做技术也没人雇佣，所以干脆转行，或者创业去吧。第

三、西方国家长期对我们的文化殖民，导致的行业现状，决定了做技术的职业寿命的提前结束。这个也是我想着重表达的一点。因为在这点上表达过的人比较少。美国应该是计算机文化兴起者，而很多西方国家因为本身的工业和经济状况，在计算机运动中应该处于绝对的优势，相对来说，我们和印度处于最低端。所以西方国家有意无意的把我们变成了大量重复的民工市场，也叫做技术殖民地。他们在做着创造性的工作。然后把大量高重复、低创造性的东西，通过外包、或者其他的形式，交给我们的市场，实现对我们的奴役和剥削。所以在中国99%的 IT企业从事的都是大量重复性的劳动，比如为企业制作网站、比如做日本、美国的外包企业等等。在外包运动的同时，西方还通过默许盗版等形式，利用中国人喜欢占小便宜的特点，把我们的知识产权体系给彻底的打乱。而微软就是这场运动中的罪魁祸首。在中国慢慢形成了一种盗版文化和盗版有理论：谁让你买的贵，所以我就要盗版。好比让一个国家的人民养成一种心理，赚钱难，所以就要抢劫一样。久而久之，当然整个国家的人民都要打劫了，谁还去赚钱呢？而在中国的文化产业方面（准确的说排除少数有出息的企业外，中国基本没有文化产业，至少在互联网方面没有，有的也是山寨和盗版产业）正好是这样的一种状况，甚至在程序员颇多的csdn也是这样的一个状况。这样的后果就是创新者死。创新者死去以后，剩下的就是民工行业了，大家只需要加班加点就可以出业绩，就是在创造财富。所以体力和人力成本成为这个行业的支柱，而非技术实力和创造能力。那么针对这样的一种情况来说，选择年轻，没有太多经验和能力的人，可能就是最好的选择。可以降低人力成本，同时可以保证完成哪些消耗体力的加班工作。而基于这点，我认为在中国3Q大站和技术员做不到40岁的问题是一个本质的问题：不重视创造，不尊重知识，不尊重劳动。最后，抱怨一句：在一个知识科技行业，听到有人说业务和营销比技术本身更重要，我感觉到一种悲哀。正如买饭的说饭好吃不好吃不重要，重要的宣传；楼盘倒不倒掉没关系，关键在广告打到了没。