同事问我工资该如何回答

[同事间该如何保持距离]职场心理专家指出，职场中，与上司、同级同事、下属都应保持适当的距离。在工作中，在与各同事相处过程中，如果你能与之保持恰到好处的远近距离，并做到举止得体，不仅能为自己带来职场...+阅读

同事问我工资该如何回答

同事问工资，为什么我劝你不要明说可能很多人都绕不过弯来：“不就是工资嘛，哪有说的这么严重，还上升到潜规则。”那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你不要明着回答。

（1）公司的薪资体系你睁册可能觉得这不是大事，但是对于公司来说这背后有一套严格的薪资体系。公司不允许员工谈论薪资，表面上是为了不要让员工之间有攀比心理，但其实最重要原因是为了留住人才。有很多老员工，工作了五六年的，薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了，但是当下就业环境，五千的工资根本就招不到人才。新人的要在提高，公司只能提高工资留住人才，但是公司也要考虑成本，不可能给所有人加工资。如果员工之间随意谈工资，老员工发现一个刚入职的新人工资都比自己高，内心一定会极度不平衡，觉得公盯猛司不公平。这就是给公司招是非，公司的薪资体系不可能让员工都满意，所以为了杜绝不良影响，公司会要员工不谈论薪资。

（2）小心被人当枪使我们觉得同事可能就是无意间问一句工资而已，但可能他另有目的，只是从你这套话，被人当枪使你还不知觉。我朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”同事表示凯早桥惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要领导也给他加工资，不然他就辞职。就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。所以，聪明人不会和同事说工资，更不会主动“炫耀”自己加薪。因为一句话，让自己里外不是人，真的没必要。

（3）小心同事的小心思职场上还有一种同事，喜欢找周围的人借钱。如果让同事了解你的财政情况，以后你想拒绝同事借钱都难。同事可能会说：“你工资那么高，借我点钱，下次还你。”“我真的是和你没法比，能先借我点钱救急不。”每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子，你会碍于同事关系不得已借给他，自己心里也很憋屈。所以，就算是为了避免同事想你借钱，你也别轻易说出自己真实的工资情况。同事问工资，高情商的人这样回答同事问了，我们也不能闭口不答，这就涉及到说话技巧了，怎么能不说出工资又不得罪同事呢？下面这三个方面可以一试。

（1）以公司规定借口拒绝当同事问到关于薪资的时候，我们可以直接搬出公司当挡箭牌。“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要的。知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。

（2）自嘲面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。

（3）反问法在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问：“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便。”他知道再追问就是给自己挖坑。职场上的陷阱有很多，一句话可能背后就是无数个坑，下次再遇到同事问工资，别再单纯的直接说，学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。

同事问我工资我该怎么回答

相信大家在生活中，一定会遇到这么一种情况，当公司发工资后，便会有人上前询问，这时搞得你很尴尬，回答也不是，不回答也不是，其实不管在哪个公司，薪酬都是一个很敏感的话题，很多公司为了不引起不必要的麻烦，便会让员工签订一份薪酬保密制度，让员工之间禁止谈论工资，即使是这样，也避免不了别人打听工资的行为，而一旦发现别人的工资比自己高时，就会产生一种“不平衡”心理，明明两人干的是一样的活，为什么他的收入比我高？对于你们之间的工资差距，相信对方也不知道，在这种情况下，有些人就会把自己不满的情绪撒在别人身上，还要找同事理论一番，这样的行为不仅起不到任何作用，还会影响你们之间的关系。当我们在面对这种差距时，一定不能激动，也不要满腹抱怨，总觉得自己受到了不公平的待遇，要知道凡事都有因果关系，如果你能冷静下来去处理，一定会得到一份满意的回答。

那么在生活中，当同事询问自己工资时，我们该如何回答呢？不妨试的采用以下3种方法，让你尽显高情商！1.面对“老同事”之间比较，学会委曲全相信大家都遇到过这样一种情况，那就是在发工资时，总是会被公司各部门的同事，旁敲侧击或者直接询问工资的多少，这时的你并不想透露却又想不到合理的理由，从而导致你的工资被不断转发，遭到一些人的嫉妒。其实面对这种情况，大多数人都会感到很厌烦，毕竟那是自己的私事，有些人会觉得被别人知道工资，是一种生活被窥窃的感觉，从而十分讨厌这种行为。我们在面对“老同事”之间的工资比较时，应该学会“委曲全”，大家都是老同事了，都清楚对方的为人和性格，工资总被人比来比去会产生一些矛盾，甚至会没完扒胡没了，如果你不想被备此颤人一直揪住不放，干脆“满足”对方好了，当然不是叫你认真说出自己的工资，而是少说一些，同时表现出自己一副委屈的样子，相信对方看到你的动作和回答，也就不好意思再追问下去，毕竟继续追问就会暴露出他们的工资，从而造成不必要的麻烦。

2.面对新人向“前辈”打听，继续踏实工作大家都知道，工资是一个很隐秘的话题，不管你在哪家公司上班，都将会遇到被人问工资的情况，就算别人的工资被你知道，你又能怎样？老板又不会根据别人的工资，来确定你的工资。生活中当几个要好的同仿败事围在一起吃饭聊天时，本来很开心的氛围会被某个人的询问给打断，对方称：你的工资多少？这句话不仅让被问者拘谨，还让气氛十分尴尬。尤其是一些新人，新人刚踏入社会，难免会不懂一些社会原则，而老员工看见对方是新人，并且一脸真诚的样子时，不管回答还是不回答，都有些不妥，在面对这种情况，作为前辈的你完全可以岔开话题，并以此表示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资确定有些不妥，所以你可以用老员工的姿态来提醒对方，踏踏实实工作在先，以免祸出口出。

3.面对“老员工”对新人的关心，对答如流工资，永远是一个撩拨人心的话题，作为刚进入职场的小白来说，在工资面前，总是会控制不住自己的好奇心，从而想要打探别人的工资，除此之外，还有一些新人，他们刚来就很有实力，被领导不断的表扬，这时就会引起老员工的注意，然后费尽心力的去打听新人的工资，可当打听到新人的工资时，如果对方比自己还要高，难免会心理不平衡，忍不住想找领导理论，造成一系列的麻烦。这对于刚来公司的新人来说，是一个很忌讳的事，自己的事业刚刚有了起色，却因为一个工作问题被打压，实属不该，当我们在面对老员工对自己的关心时，如果不知道该怎么拒绝，不妨有礼貌的回答，因为不管对方是否八卦，你都是逃不掉的，在面对这类“陷阱”，你可以尝试“装傻”并给对方一个薪资范围，具体多少还是让对方去猜吧，倘若对方追问不停，你也可以先下手为强，要知道老员工都不傻，当然能听出你说的话所表达的意思。

学会以上3种方法，让你轻松应对！人处职场，最避免不了的便是要面对职场的丛林法则，在这些法则中，有些是明明确确的，有些是不说自明的，也就是灰色地带，那么什么是灰色地带呢？换句话说，就是这个活，谁干都一样，遇到灰色地带的人一般有两种，一种是很被动，他们会退到很远的地方，留在自己的安全地带，等着别人来动手，另一种则很主动，他们会去看一看，看还有哪些是自己可以做的，当然在职场中，后者的做法最好，毕竟主动做事是一种能力，但需要注意的是，你的行动可以过界，权利一定不能过界，就好比你点了一盏灯，当你的光芒过去了，你的影响力也就过去了，但是你的身体并没有过去，你的权利也没有越界。所以在职场上，如果你遇到了这种灰色地带，最好的办法就是：多想一点，多做一点，多发挥一点自己的影响力，与此同时，守护好自己权利的边界，以免会适得其反，从而弄巧成拙。

当别人询问你的工资时该如何得体地回答

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？01.拿制度挡箭如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。02.反问法当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。03.学会转移话题一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？03. 薪酬保密的作用第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群：其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。