权利和义务的关系

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首先，要明确劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度，咱们讨论问题要以此为前提。我认为，如果劳动者确实严重违反了用人单位的规章制度，则：

1、用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的职责，不能成为劳动者严重违反了用人单位的规章制度的法定理由，换句话说，在用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的前提下，劳动者仍然不能严重违反用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律行政法规及政策规定、并已向劳动者公示的的规章制度。

2、如果用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的义务，劳动者可以向劳动行政主管机构投诉，也可以提起仲裁主张自己的权利直至解除劳动合同要用人单位支付补偿金和赔偿金。即便劳动者本人严重违反单位规章制度，他也仍然有这个权利。

3、如果劳动者确实严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依据相关的法律规定解除与劳动者的合同，哪怕用人单位也有违法违约之处。

4、如果说己方有过错就不能依法行使自己的权利，将会导致双方都无法解除劳动合同--劳动者无法要用人单位补发工资，用人单位任由劳动者严重违法劳动纪律而不能解除与之的劳动合同。

法律权利与法律义务的关系

法律上的权利和义务，是法律关系的一个重要构成要素，没有法律权利和义务，也就不存在法律关系。法律关系就是法律关系主体之间在法律上的一种权利义务关系。

1、权利和义务相互依存。权利和义务作为构成法律关系的内容要素，是紧密联系、不可分割的。在法律关系中，权利和义务相互依存。义务的存在是权利存在的前提，权利人要享受权利必须履行义务；任何一项权利都必然伴随着一个或几个保证其实现的义务；法律关系中的同一人既是权利主体又是义务主体，权利人在一定条件下要承担义务，义务人在一定条件下要享受权利。

2、权利和义务相互独立。权利不能被看做是义务，义务也不能被视为权利。混淆两者的界限，必然会导致法律上的错误。也就是说，权利和义务有各自的范围和限度。超出了这个限度，就不为法律所保护，甚至是违反法律的。三、权利与义务在一定条件下互为对应。权利意味着对利益的获取与实现，义务意味着对利益的付出与负担；法律确立的不同社会主体之间利益的获取或付出的状态，构成了在一定条件下他们相互之间可以自己做出或不做出某一行为，或者要他人做出或不做出某一行为。权利以其特有的利益导向和激励机制作用于人的行为，义务以其特有的约束机制和强制机制作用于人的行为，最终达到不同的社会主体基于对自身权利义务的准确理解与行使。扩展资料：权利和义务关系是社会关系的核心部分。权利和义务的内容、种类是不同的，其中被法律规定或认可的，称为法律权利和法律义务。享有法律权利的社会主体称为权利人，承担法律义务的社会主体称为义务人。我国宪法规定，公民享有广泛的权利，同时承担相应的义务。公民的权利和义务是平等的，任何人不得享有法内或法外特权。公民的权利和义务是统一的，不允许任何人只享受法律权利，不履行法律义务。任何公民都是享有法律权利和履行法律义务的统一体，并把自己依法履行义务作为他人依法享受权利的实现条件。参考资料来源：百科-法律...

法律权利和义务的关系

权利和义务是基于同一个法律规定或相对人依法协商一致的同一共同约定而确立的。二者互为存在前提，如影随身。享有有权利就要履行相应的义务，履行了义务就获得了相应的权利。如，婚姻法中规定父母有抚养子女的义务，也规定了父母享有子女赡养父母的权利。再如，债权人和债务人达成借贷协议的合意，债务人有权按约定足额及时得到债权人承诺的出借款等的权利，债务人也必须按约定足额及时偿还偿还债款等义务。但是，权利和义务又有区别，在一些特定的事务中，权利人是可以自主放弃自己的权利无须相对方同意，比如债权人可以放弃要债务人清偿债款；但是义务就不能自主放弃了，比如债务人不征得债权人同意就不能自己单方不履行必须清偿债款的义务。