澳大利亚留学生找工作可选五大职业领域是哪些

[网络营销职业经理需要具备的五大职业素质是什么]一、正视人生发展坐标，不断提高自身业务素质。端正人生坐标，不满足与现有成就，持之以恒、不断突破。行业的竞争如同逆水行舟不进则退。要想取得暂时的成绩不难，难在不断突破，不...+阅读

澳大利亚留学生找工作可选五大职业领域是哪些

亚洲国家孕育着大量机遇，澳大利亚留学生找工作可选择以下五个职业领域：一是矿业及自然相关领域。本地区不断发展的经济将推动对能源和矿产资源的需；二是旅游业、体育、教育、艺术和创新行业、专业服务、银行金融服务、以及科学技术。这些行业都得益于亚洲财富的不断增长；三是农业。食物需的不断上涨与人口的增长和亚洲中产阶层的不断扩大有关。这为澳大利亚成为重要高端食品供应国提供了一个重要机会，需要农业企业加大投资，提高产量，开展研究，适应监管变化，提升能力；四是制造和服务业。随着澳大利亚公司加入地区和全球价值链，它们将提供高端创新产品和服务；五是环境可持续增长、自然资源管理、基础设施建设、城市设计以及健康和养老业。

澳大利亚人借助自己本身的专业知识可与邻国在这些方面加强合作，从而获得利益。

澳大利亚留学生找工作有什么技巧来提交成功率

1、扎实的专业知识及就业方向专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追的年轻人。

2、不拖沓找工积极性毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。

有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

3、海投简历其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

4、让自己被雇主喜欢这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢？对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

5、相信自己的价值大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。

6、多方位搜素很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

对于澳大利亚留学生职有哦哪些建议

“选择标准”是什么？ “选择标准”（selectioncriteria）描述一个人有效完成某个任务需要的个人素质、技能、知识和资历。这些要素被用来决定人选。“选择标准”有时被分为重要标志和不那么重要的标准，或主要标准和理想标准。但是，如果您满足所有标准，那么您被列为候选人的可能性越大，因为您可能面临非常多的竞争对手。如何回答关于“选择标准”的问题？留学专家表示，只要在关键时做到以下几点，就能够证明你的能力。首先，在动笔之前，需要充分理解所有选择标准。其次，在回答有关选择标准的问题时，你需要在开头用一句话清楚表面您为何符合此标准。天道留学专家建议，您可以写诸如“我有很强的书面沟通技巧，这是我在工作中积累起来的”之类的开场白。

第三，为每个选择标准想出尽可能多的例子。最好用最近一份工作的经历来回答每一个有关选择标准的问题。如果你最近没有相关工作经历，也可以罗列在大学、俱乐部、社区等其他方面的经历来证明您的强项。最后，拓展并选择您所有的经历，证明您如何满足相关标准，天道留学提醒大家，在提供证明时，需要非常详细，具体描述工作学习经历的过程结果和收获。检查你在回答“选择标准”的问题时所使用的措辞在回答相关“选择标准”问题的时候，你所使用的语言是否“具体”？是否“积极主动”？是否避免了“空洞说辞”？是否表达“言简意赅”？这些在一定程度上都能影响职结果。在回答相关“选择标准”问题的时候，你需要避免含糊的表达法，比如“涉及”及“辅助”等。

这类表达法使读者较难理解你到底做过什么。而描述中应尽量避免使用被动语。也不应该说诸如“该简讯深受好评”，而应该说“因为该简讯质量很高，管理部门给我颁发了成就奖”。另外，内容是否言简意赅，对于不同的申请职位有着不同的要，一般选择标准大约250个字。而在格式的要上，尽量避免冗长段落，适当分段以方便读者阅读。

澳洲留学职教你哪三招

致电或登门拜访雇主所谓Cold Calling，就是指澳洲留学职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类职方法的成功率不高，但通常因为“无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，职者也可以携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。面对很多人提出的这种方法成功率不高的疑问，专家认为其实Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能做决策的人沟通，例如人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与职人面谈，可改期再来。如果仅仅把简历交给前台或者其它雇员，十有八九因为沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请，不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

通过人际关系网找工作有调查显示澳洲80%的职位从未刊登过澳洲留学应聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的一部分职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要，“在家靠父母，出门靠朋友”的生存法则在澳洲同样适用。许多雇主需要招聘时，往往更信任自己现有员工推荐的人选，如此一来也省去很多招工成本，这种招聘方式在服务类行业和兼职类工作中经常见到。例如之前就有学生因为在学校热爱参加各种社会实践，因而结识了自己后来工作的推荐人。从义工开始接触澳洲职场对于很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议大家在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工工作。

这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要，但一定要有帮助他人的热情。在担任义工期间，能够锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。做义工的机构通常都会乐意做你将来澳洲留学职的推荐机构，并且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。因此，留学生们不要小看短期的义工工作经验，澳洲雇主们很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。只要留学生的签证允许在澳洲合法工作，都会受到相关法律法规地保护。劳动者在自身合法权益受到侵害的时候可以助于联邦政府机构。