在澳洲留学哪些专业好找工作

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在澳洲留学哪些专业好找工作

1。同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多与奥运会带来的“会务商机”的问题，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金可不是按年薪或月薪来计算的，是按小时和分钟来算的，相关人士告知，现在的价码是每小时4000元至8000元，澳大利亚有多所大学开办翻译课程，NAATI作为官方翻译认证机构，全世界认可。打算申请澳大利亚留学的同学们可以选择同声传译专业突出的西悉尼大学，麦考瑞大学等院校来学习。 2。网络媒体人才目前，类似于网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后，整个网络媒体的广告收入越来越高的时候，从业人员会有一个更好的回报。年收入应在10万-12万元。在澳大利亚留学学习传媒的人士能够吸收国外成功运作国际传媒的精华，获得新的思维方法，写出更好的文章。

在澳洲此课程以埃迪斯科文大学的传媒专业最负盛名。 3。系统集成工程师一名刚刚毕业毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，至对业务流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万-20万元，IT目前在澳洲需旺盛，去澳大利亚留学学习IT的学生可选择墨尔本大学、伍伦贡大学、昆士兰大学、皇家墨尔本理工大学、悉尼科技大学及南澳大学等。 4。精算师我国被世界保险界认可的精算大师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓是凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前，国外的精算师平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。

去澳大利亚留学学习精算专业推荐院校有麦考瑞大学、澳洲国立大学、新南威尔士大学、墨尔本大学等。 5。注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。澳大利亚的CPA注册会计师体系是全世界认知度最高的三大会计师体系之一，相对中国CPA通过率仅11%，澳大利亚60%以上的通过率，让我们留学的学生应该有足够的信心完成CPA的学习及认证，澳大利亚众多的大学开设有CPA课程，澳大利亚留学生可以选择会计专业最具代表力的迪肯大学及麦考瑞大学。 6。报关员 “入世”后，我国对外贸易的迅速增长使得对报关员的需要增加，报关员目前的收入每月5000-8000元之间，目前在贸易发达的珠江三角洲地区报关员月薪都在七、八千元。

在澳大利亚可通过物流专业及国际贸易的学习完成报关员所需知识的基本储备。 7。环境工程师年收入将在8万-10万。目前我国环保产业的从业人员13万余人，其中技术人员8万余人，按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人员左右。澳洲的环境工程设计理念全球领先，作为一个美丽多元的社会，澳洲的设计师活跃在全球。去澳大利亚留学学习环境工程设计如皇家墨尔本理工大学RMIT、墨尔本大学、蒙纳士大学、新南威尔士大学UNSW、昆士兰科技大学QUT等久负盛名。 8。物流师物流人才的需量在600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员中拥有大学学历以上者仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。壳牌在国内招聘应届大学生目前薪金每月为6000-8000元，在一年之后会有大幅度的提升空间。

澳大利亚的物流非常发达，去澳大利亚留学学习物流推荐院校有：RMIT的物流专业首屈一指，另外悉尼大学及伍伦贡大学亦有物流专业开设，并且口碑不错。 9。中医医师/医药销售医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇产科医生、眼科医生、儿科医生及牙医、理疗都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。此行业的特点是越老越吃香，目前国内的医药行业月薪水平在5000-8000元，相信以后会有一个更好的薪金水平。澳大利亚中医已经合法，超过50%的澳洲人用过非西医的传统疗法，前景是一片光明。澳大利亚留学生可以考虑纽卡斯尔大学Newcastle、皇家墨尔本理工大学RMIT、西悉尼大学UWS等大学就读。值得注意的是本科毕业去西方国家再念临床医学难度很大，学生可通过公共健康卫生、药剂、医学管理等课程的学习，实现个人职业规划。

澳大利亚留学生职要注意什么

澳大利亚留学生职借助网络的有很多，那么澳大利亚留学生职网站有哪些呢？赴澳洲留学，很多学生都希望毕业后能留学在澳洲工作。在澳洲该如何找工作呢，其实，澳大利亚的职网站做的还是比较好的，不管是菜鸟还是精英，不论对自己的职业发展处于迷茫状态还是有清晰的规划，不论想找兼职还是正式踏入职场，不论你计划跳槽还是憧憬新的职业挑战，都能找到相对应的各类职网站，助你获取个人职业发展指导和最新招聘信息。个人职业发展定位指导类网站推荐： My Future: 。myfuture。edu。au;Alife: 。alife。net。au; Career FAQ: 。careerfaqs。com。au澳大利亚最常用职分类检索引擎推荐：CareerOne: 。 careerone。com。au;Seek: 。seek。com。au; Indeed: 。indeed。com。au; Jobserve: 。jobserve。com。au;MyCareer: 。

mycareer。 com。au 澳大利亚部分职中介网站推荐： Michael Page: 。michaelpage。com。au;Julia Ross: 。juliaross。com。au;Robert Half: 。roberthalf。 com。au 另外，在校生或毕业生可在学校的职业中心（Career Center）获得免费的就业指导和培训，包括简历修改、推荐信、面试指南、职业规划咨询等。各学校的职业中心不仅定期举办讲座，还有专门的网站，发布各类招聘信息。不过，学校的职网站一般仅对内部开放，学生需凭学生证号才能登录。

在澳大利亚如何找工作

澳洲的职位可以分成两大类，一类就是普通的公司职位private sector，一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。另一类是public sector，就是政府，公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦，耗时较长，两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume，至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件，加一份简单的申请表格OK了，但很多NSW的职位就麻烦的多，要先联系索要information package，收到后填写n多表格，包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement，再寄回去，等等. 需要提醒你的是，不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位，因为public sector application极耗时间，一两天一般是搞不定的（我指纯粹填表格时间）. 如果你草草挥就，那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来，曰：太短！！呵呵，极糗，又花费两天时间重新写.另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的， permanent position就是常见的长期职位，而contract position就是”合同工”，嘿嘿. contract position一般3个月到一年， hourly rate比较高，经常比同级permanent position高出50%以上，但一般没有假期等福利. 在IT业，总量的30%，新职位的50%以上是contract position，并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到，因为大家都是一拍两散. 这边不同，如果你理由不充分的要开除雇员，被告上法庭就极麻烦了，而contractor简单多了，按contract来，一般多陪点钱就是了.澳洲的被广告出来的大部分职位（绝大部分private和一些public）都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱，不收你的，如果收你的，那肯定是chinatown的中国人中介，劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体：报纸和internet. 对于IT，一般在jobnet.com.au也就够了；对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的，再加上seek, careerone等网站就差不多.重要的是，被广告出来的工作只占总量的约30%，剩下的就是hidden market. 不用惊讶，原因很简单：成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的，远比很多人想象的更耗，这个俺深有体会；找中介代劳很费钱，至少是职位的几个月工资，如果是contract职位，那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样：首先内部promotion，不成就从自己的network中寻找（老板或雇员说明），再不成就看自己收集的简历中有没有合适的（job seeker 主要联系得来），最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么？？2 职材料简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是，很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊，酒香还怕巷子深呢！！教你写简历的文章一抓一大把，我就说一些关键的.一，篇幅， 4页左右，如果你的经历实在很丰富，就看着延长好了， 6到7页也就最多了二，格式清晰工整，内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点， OK？三，不仅需要experience，还要achievement，尽量量化四，按重要顺序排列，比如我的简历的sections顺序如下： Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子，不一定适合你.五， Referee很重要，至少要有一个本地人. 如果条件不允许，也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行，但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个，不要超过4个.3 找工最佳时间受圣诞节影响， Job Market 从每年的12月初开始进入低潮，中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周，好公司就更多了，所以一直到来年的1月底，市场才复苏，同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以，在国内过春节可不是一个好主意，嘿嘿.另外，还有很多公司在7月份报税期结束后，在8, 9 月份就开始招工，也是一个小高潮.其它的月份就相差不多了4 招工广告与中介前面讲了Hidden Market，结论是说，你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少，并且这部分工作被掌握在中介手中，你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道， job ad多为中高级职位，适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是，很多中高级职位在被广告的同时，基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..用实际的数据举例. （我以前从BrainBox看到的，凭记忆写出来，可能与原文稍有出入）一个job ad平均会收到80到200份申请，其中合格者比例已经由30%下降到15%左右（大概是新移民逐渐增多吧），这是第一个十选一过程，剩下几十个；中介在这个缩小的范围内筛选，首先联系申请人，这时如果你的英语词不达意，那就对不起了；通过中介的面试，范围被缩小到3至5人，被推荐给雇主面试，由雇主做最后决定.不幸的是，俺们多数被两座...