软件工程师职称评定的级别及标准

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软件工程师职称评定的级别及标准

一、见习程序员（AP:assistant programmer）

1、计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2、具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要。

二、程序员（P:programmer）基本要：

1、本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2、达到工作承担要；具有一定的沟通能力和工作责任心。技术能力要：

1、负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2、了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3、所编写的代码质量较好。

4、能够按照要编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6、能阅读**文技术文档。

三、高级程序员（SP:senior programmer）基本要：

1、获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3、所承担的项目满意度达到满意以上。技术能力要：

1、精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2、具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3、编写高质量代码并具有代码审查能力。

4、具有详细设计能力。

5、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6、能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7、**语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要编写*语技术文档。

8、了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE:software engineer）基本要：

1、获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2、完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3、担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4、所负责的项目客户满意度达到满意以上。技术能力要：

1、精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2、能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3、具有系统设计能力及系统提案能力。

4、对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5、具有某一领域的行业知识。

6、具有项目领导能力。

7、*语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8、掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE:senior software engineer）基本要：

1、获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2、完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3、担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4、带领的项目客户满意度满意以上。

5、完成年度培训工作。技术能力要：

1、精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2、具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3、具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4、深入了解某一领域的行业知识。

5、具有大型项目领导能力。

6、*语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE:chief software engineer）基本要：

1、获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2、5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3、带领的项目客户满意度满意以上。

4、完成年度培训工作。

5、具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。技术能力要：

1、精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2、熟练掌握软件需分析/大型项目的策划。

3、熟练掌握软件的系统设计。

4、熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5、精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6、*语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

我以后要是向程序员软件工程师方向发展计算机三级该选择考哪个

其实我觉得软件测试工程师是个非常有前途的职业.现在软件测试工程师的缺口非常的大. 程序员跟测试员是相互对应的.以前国内认为只要有好的程序员就行了，其实还要有好的测试员.现在国内的软件厂商越来越注重测试员. 软件测试工程师一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。陈宏刚说明说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、测试工具软件开发工程师（Software Development Engineer in Test）和高级软件测试工程师（Ad_hoc Tester）测试执行者负责理解产品的功能要，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。

测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office,office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。” 而Ad_hoc Testet属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要具有很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来，一个Bug都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来自己问自己：为什么非要这样做！于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找到很多严重的Bug，当时也不敢声张。

有一天，他找到10多个非常严重的Bug，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问：“你是不是改变了测试方式和测试步骤？”陈宏刚有些吓住，说道：“可能改变了一点。”对方说：“我非常生气，但我不是生你的气，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！”后来陈宏刚得到了老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。” 在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。

这三个部门应该是并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。软件测试工程师的素质因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。陈宏刚说明说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素。比如要证明一个定理，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明；但如果证明其不成立，最常用的就是找到一个反例，只要有一点证明不成立就可以了，软件测试也是找这一点。

做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要很强的沟通能力。

经常的和开发人员进行沟通，说话办事

计算机软件开发工资多少

截止时间2020年2月8日，软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。不同的城市和级别薪资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦逼的程序员和挼案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。其实软件开发工程师分好多等级，笼统的概括为初级，中级，高级三个层次。这三个等级基本上决定的软件开发工程师的工资等级，但是具体待遇好不好喝公司也有一些关系。有些初级软件开发工程师拿着七八千的工资但是公司福利非常好14薪，出国旅游，年中，年终奖金等等，所以工资看着不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不错的。扩展资料要：

1、具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。

2、对游戏市场有独到见解，具备商业思维，能设计出符合市场规则的游戏；

3、手机网游有清晰认知，并且熟悉android/iphone手机操作习惯和用户使用习惯；

4、具备优秀的产品策划能力和独到的游戏设计理念，熟悉游戏产品的需设计规范；

5、良好的用户感触和数据分析能力，确保能设计出符合用户行为习惯的游戏规则；...