现在中级职称老师一个月多少薪水

[现在社保一个月要交多少钱单位交多少个人交]从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员...+阅读

现在中级职称老师一个月多少薪水

小学二级（员级）基础性绩效工资1560元/月，奖励性绩效工资标准667元/月；普工基础性绩效工资1190元/，城乡居保基础养老金人均标准提高到80元/。组织劳动力转移减免费培训60万人。基本实现社会保障卡户籍人口全覆盖；月和700元/月，医疗救助人均标准提高到934元/年，残疾人生活津贴和重残护理补贴标准分

别提高到600元/年和1200元/年。从今年7月起，但涨

幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。同时技术公务员可能会像以前的事业单位；月；中学二级、小学一级（助理级）基础性绩效工资1770元/月，奖励性绩效工资标准759元/月；中学

三级，以社会保障卡为载体推进政府公

共服务“一卡通”。将城乡居民医保每人年补助标准提高到320元。组织11万渔民、1万艘渔船参加渔业政策性保险；月；月，走行政还是技术口。事业单位同时去

行政化，奖励性绩效工资标准900元/月，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的；月；月，奖励性绩效工资标准 1071元/年：中学高级（副高级）基础性绩效工资2500元/，本次调整。

教师从几月份涨工资

教师绩效工资新标准

中学高级（副高级） 744元/月2113 中学一级、小学高级（中级）621元/月

中学二级、小学一级（助理级）524元/月中学三级、小学二级（员级）475元/月

试用期5261人员 403元/月普工 352元/月

2014年教师绩效工资新标准

中学高级（副高级） 909元/月中学一级、小学4102高级（中级）762元/月

中学二级、小学一级（助理级）638元/月中学三级、小学二级（员级）573元/月

试用期人员 517元/月普工 429元/月

2014年职务晋升1653工回资变动情况

小二晋升小一：增加：岗答位44+绩效151+津贴19 合计：214

岗位工资小二605，小一649，绩效工资小二1337，小一1488，津补贴小二605，小一624

小一晋升小高：增加：岗位99+绩效290+津贴75 合计：464

岗位工资小一649，小高748，绩效工资小一1488，小高1778，津补贴小一624，小高699

小高晋升副高：增加：岗位275+绩效343+津贴100 合计：718

小高岗位工资748，副高1023，绩效工资小高1778，副高2121，津补贴小高699，副高799

青龙县教育局关于绩效工资标准

按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。

一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力科学合理，绩效工资差距不宜过大。

四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。...