计件的加班费怎么算

[怎样计算计件工资加班费]按照计件单价的150%,200%,300%分别计算工作日加班、休息日加班、法定假日加班工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...+阅读

劳动法第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体加班工资由单位依照劳动法的规定制定

实行计件工资制度的加班费计算：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

也就是说，假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱，那么在加班时间里：

周一至周五加班的，每件按5乘以150%计算，也就是每件应该给你7.5块钱。

周六日加班的，每件按5乘以200%计算，也就是每件应该给你10块钱。

法定节假日，每件按5乘以300%计算，也就是每件应该给你15块钱。

目前按每小时给你钱，不合法！！！！单位很省钱啊，把你们的血汗钱都挣去了。

以上请参考！如果有用，说声“谢谢”即可！不清楚的，可继续问！

1、第41条中的延长1小时，算作加班。

2、计件工资的加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。