职前要做好哪些准备工作助大家

[1求职前要做好哪些准备工作]（一）面试准备面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况，包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了...+阅读

职前要做好哪些准备工作助大家

机遇总是垂青有准备的人。俗语说：“不打无准备之仗”，职也是如此，在择业前，你在思想、心理、能力等方面都应该有一个准备。

首先，你对自己及社会要有一个比较清晰的认识。通过心理测试或其他方法，对于自己的技能特长、兴趣爱好、性格特点、就业政策等与职有关的东西，你在心里应有一个底。另外，你对社会上各种职业的供状况有二个大概的了解，知道市场上需要哪一类型的人才，并结合自身的素质特征，制订一个职计划，确定自己的位置。通过认识自己，认识社会，树立科学的职业理想。理想是行动的动力，有了职业理想，你才会在职过程中不迷失方向，才会斗志昂扬。但是，这个理想不是一成不变的，随着认识的提高，你要不断地修订职计划、职业理想。

其次，你对职要有一个正确的心态。要增强信心、坚定意志、敢于竞争。从某种意义上说，职就是淘汰其他应聘者，就是一种竞争。所以，在就业压力较大的当今社会，遇到挫折、职失败是非常正常的事情。你要正视职中遇到的问题。心理学有一种理论，叫归因理论，认为不同的归因会产生不同的情绪。譬如做某事失败，如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你，你就会意志消沉，一根不振，胜利永远也不会投入你的怀抱；如果你归咎于自己努力不够，认为只要多付出一份努力就能成功，你就会在以后的工作中更加严格要自己，直至获得成功。你对同一件事的不同看法，会导致你以后的不同行动。

所以，一次职失败，不必灰心丧气，要学会正确地与他人进行比较，学会正确地看待自己的弱点和缺陷，也要学会正确地分析成功或失败的原因，善于总结失败的教训，善于总结成功的经验。不屈不挠，努力进取，你迟早会获得职与择业的成功。

最后，你应及早做好材料上的准备，学历、技术等级证书、个人简历等证明自己职资格的材料，你应该事先整理好。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用。

1职前要做好哪些准备工作

（一）面试准备

面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况，包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。同时也要了解工作内容和任职要等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的职信所给予人的良好印象。

（二）面试问答

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我说明似乎是必答题不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟说明自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神来点交流。时间请控制好，经过观察，个人觉得1分半钟到1分50秒是比较适合的。同时要察言观色，例子太长面试官可能会听不到点，有好的例子，建议留在下一轮面试用。

在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我说明型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。

不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。

（三）关于面试礼仪

在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

知遇网建议大家面试的时候充分做好准备，也不要过度依赖各种面试标准答案，调整好状态，表现出最好的自己，祝大家成功！

应聘前应做好哪些准备

首先，恭喜你参加面试了，新工作迈出了头一步哦. 你的问题是2个. 先回答第一个，面试准备分两方面， A心理B目标公司背景. 心理准备，很好的自信心是基础哦，其次，对于可能出现的问题，简单作个准备，不至于当时冷场，这个可以参照里的各位广告大师的帖子，里面沸沸扬扬的说了很多，我就不重复了. 其次，对于公司背景和文化得了解也很重要，比如象明基这样的台湾公司就非常注重细节，事无巨细都由高层人物来完成，不懂得放权，文化更僵硬一些.象INTEL这样得美国公司对于面试得程序就控制的很好，哪种层次人员面试由哪个层级的主管执行非常清楚，既没有独断专行，也不会浪费资源.呵呵.对于公司目前状况，尤其是与你所应聘的职位相关的情况要了解一些，如果你是应聘行政助理，那么对于在行业中处于什么地位.如是不是行业领跑者，产品有无竞争力，竞争对手实力如何就不需要知道了.所谓有的放矢啊，这些东西不是你的目标，说出来只会让面试者觉得你是夸夸其谈啊. 一个规范的公司，对于目标职位的结构晋升，晋薪机制和个人发展空间，如培训机制等，都会在面试中主动提出来，毕竟他们是要吸引人才的，倘若没有指出，那么这个公司的人力资源管理状况还是不容乐观的.当然你也不用悲观，对于自身待遇的交流是必要，这其中当然就包括了对于未来空间的探讨了. 现在回答第二个，关于策略问题.其实面试就好像射箭，首先要知道你的靶子在哪里，后面是了解你自己的气力，天气状况，环境如何.最后就是如何在射箭本身得过程中调整到最好.你问得策略问题，就是这个调整过程，一定要记住，无论是结构性面试还是非结构性的，其根本都是围绕这个职位本身而设定的，你的任务就是围绕这个职位表演一出好戏，主角是你自己，而非他人.也就是说，这个策略就是知己知彼，不变应万变，即使出现了你没有想到的问题，也不要慌张，这个问题一定是围绕职位本身来的，因此以前预备的能联系的答案尽管答，但是很多时候，诚实很重要，夸夸其谈只会带来更多的麻烦哦. 最后，祝你顺利.

请问职前需要做好哪些准备工作

（职基本知识与技巧）答：机遇总是垂青有准备的人。俗语说：“不打无准备之仗”，职也是如此，在择业前，你在思想、心理、能力等方面都应该有一个准备。首先，你对自己及社会要有一个比较清晰的认识。通过心理测试或其他方法，对于自己的技能特长、兴趣爱好、性格特点、就业政策等与职有关的东西，你在心里应有一个底。另外，你对社会上各种职业的供状况有二个大概的了解，知道市场上需要哪一类型的人才，并结合自身的素质特征，制订一个职计划，确定自己的位置。通过认识自己，认识社会，树立科学的职业理想。理想是行动的动力，有了职业理想，你才会在职过程中不迷失方向，才会斗志昂扬。但是，这个理想不是一成不变的，随着认识的提高，你要不断地修订职计划、职业理想。

不屈不挠，努力进取，你迟早会获得职与择业的成功。最后，你应及早做好材料上的准备，学历、技术等级证书、个人简历等证明自己职资格的材料，你应该事先整理好。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用。...