月薪4100五险一金公司应该交多少钱

[五险一金变四险一金]人社部和财政部联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。《通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。生育和医疗保险...+阅读

一般4100到4300的工资，缴纳社保按20%比例缴纳，需交五险一金820到860元，应纳税所得额已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

社保按应缴纳额度工资的20%，即4100*20%=820元，4300*20%=860元。

工资个税的计算公式为：

应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元，税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。

此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。

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1600元1月工资算吧

1.对职工而言社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金.

“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊！

＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的工资是1600元的话，你需要承当的各项费用大致如下：

(1).住房公积金：1600*5%=80元；（有的单位可能要高些，看单位的规定了）

(2).养老保险金：1600*8%=128元；

(3).失业险金：1600元*1%=16元；

(4).医疗保险金：1600元*2%=32元；

(5).你的工资未超过国家规定的税收线，1600元不交纳税金.

以上个人费用合计：256元

3.按照上面的一般规定，你实际到手的工资应当是：1600-256=1344元；

这是一般规定，按照你单位和当地的规定是可以计算的.

五险一金的缴纳比例是多少？

1、养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人8%（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。行业差别费率为：一类行业费率为0.5%；二类行业费率为1%；三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费；

5、生育保险缴费比例：单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费。

6、公积金缴费比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。