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这个严格来说没有什么非常正确的答案。

如果你是去网上查的话，基本上能够得到的回答也就是好多不同的设计课程流程。

不能说模型理论没有用，它说的是核心，大实话，一般设计培训课程，就那么几步：

1，立题：指你想开发什么类型的课程，e.g.：沟通，谈判，领导力。。。

2，需和问题调查：你的受众是谁？他们的实际问题是什么？对这个话题，他们想了解些什么？

3，市场调查，树立标杆：Marketing Benchmarking 这个话题，不可能是全新的，市场上应该会有人在做，他们一般会用什么知识点。

4，整合：针对学员的实际问题进行知识点匹配，越多越全越好。

5，精细：根据课程具体授课时间，和学员实际，排出重要性点和次要性点，开始剔除不必要内容。

6，匹配互动案例：最好有生活化，也不要忘记要有实际的，虚与实的结合。而且互动形式要多样，小组讨论，大组演练，Video,Roleplay，沙盘模拟，竞赛游戏，案例讨论等等

7,Pilot：试点，最好能够全程录音录像。

8，分析：什么地方是亮点，什么地方不够，那些点说出来学员反映热烈，哪些不是，与自己预期中的差别在什么地方，应该如何改进。

9，优化和固化：最得好的地方固化下来，不好的地方进一步优化即可。

这个是个人在做培训时的经验，仅供参考，希望能有帮助吧。

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