如何做一个优秀的人

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如何做一个优秀的人

如何做一个优秀的人直销行业有句行话叫“推荐定江山，零售治百病，服务得天下。”可见推荐在直销生意中，占有怎样的位置。推荐是初入直销行业的直销员经常做，但又很难做到的一个动作。很多人因为推荐不成功，不能产生下属部门，而自我放弃。每一个优秀的团队领导人，又都是合格的推荐人，推荐带来的不仅仅是财富，而是赢得的一个团队，一方市场。如何才能做一个优秀的推荐人呢？第一：专业化很多人初入直销后，在做推荐工作时，在个人形象上做不到衣着整齐，语言柔和、专业，一味我行我素。不管别人愿意不愿意接受，噼里啪啦就是一顿狂轰乱炸，以为自己说完了就完成任务。谈话间不时地接电话、打电话，显示自己异常忙碌，似乎有多大的成就和团队，服饰也不讲究，穿着汗衫和短裤照样讲计划。

最后，推荐来推荐去还是自己一个人忙里忙外，不见效果。其实，不是别人挑剔，而是自己没有做到专业化。直销既是一个团队事业，又是一个服务行业。所以，专业化不仅仅是要你服装一定整齐，以示你对别人的尊重和你对他人的重视，更重要的是要用专业的语言告诉别人一个机会，精确地将自己学到的知识告知对方。用专业的语言和行动做专业的事，会让熟悉你的人看到你整体素质的提升，让不熟悉的人从你身上感悟到自己也需要机会和全方位的提升，让对方感到不和你合作将是一种遗憾，推荐成功的概率会增加很多。第二：有颗感恩的心一个优秀的推荐人，首先要学会的是有颗感恩的心。有些人走进直销行业后，自认为自己比推荐人能力强，很容易自以为是，妄自尊大。

殊不知，这样做的后果是自己的未来的团队也会模仿自己，人人都会如此，团队就缺乏凝聚力。感恩是一种谦卑的心态，他代表了一个人心理的成熟。没有自己的推荐人，自己就不会找到一个事业平台，自己也不会找到一个好的团队，也不会有很多人会帮助你。对每一个曾经帮助过你的人心存感激，对每一个给过你力量的人知道感恩，在你未来的团队里才会有很多人感激你，才能使团队形成一个好的习惯和好的风气。这种精神的传承，不仅能增加团队的凝聚力，更能加强团队的合作和互相带动。第三：说到做到有些人从事直销后，习惯先忽悠几个人加入，开始说的很好，我保证你多长时间内赚到多少钱，我保证你多长时间内买到车子和房子等等空穴来风的承诺。自己豪情万丈，也让跟随他的人激动万分，过一段时间就是口袋比脸蛋还干净，和他合作的人也一个个像霜打了的茄子，喊爹骂娘。

一个优秀的推荐人最忌讳的就是夸大事实，引君入瓮，最后自己难以收场。真正优秀的推荐人永远是自己做不到的不承诺，自己说到的必定做到，永远是以自己的行动带动团队的行动，以自己为团队的付出带动他人的付出。言即出，行必果，永远以帮助他人成就为自己的责任，是优秀的推荐人要自己的标准，也是要团队成员的标准。第四：永远以目标为导向没有目标就向在大海中航行的帆船不知道在哪里靠岸一样，会很迷茫。没有目标指导，就不知道自己未来该走向何方。直销的合作是松散型的合作，每个人的时间和空间不一样，很难约束，但当每个团队成员都有一个共同的目标时，大家齐心协力，劲儿往一处使，自然团队的凝聚力加强了，业绩也会跟上，目标就必然实现。

做一个优秀的推荐人，要永远走在团队前，必须有明确的团队目标和个人目标，还要帮助下属成员确立目标，始终围绕目标帮助下属成员拓展业务，帮助他们实现目标，才能进而实现团队的目标和自己的目标。用目标去凝集团队，用目标去约束自己，用目标去克服困难，用目标去指引团队，这是一个优秀的推荐人必须做到，也是应该做到的。第五，永远包容人无完人。每个人天生就具有各种各样的优点，也有致命的弱点。尤其直销是一个靠人际关系发展的事业。人多了聚集在一起自然就会产生各种各样的矛盾和不同的观点与做法。做一个优秀的推荐人，要学会包容他人的缺点，多看他人的优点，时刻告诫自己我们永远在和别人的优点合作，不要看到自己推荐的下属成员哪些方面做的不好，就小题大做，在背后议论或指指点点。

这样做的结果不是不欢而散，就是产生矛盾和隔阂。学会用自己的包容对待别人的缺点，用自己的爱心帮助下属成员发现问题，再帮助他们解决问题，而不是轻易的放弃或将问题扩大化。大海之所以伟大，因为它把自己放得最低；大海之所以浩瀚，因为它能容纳百川。拥有一颗包容的心，永远不去斤斤计较，因为因为计较只得两斤，不计较得万金。第六，永远跟上不跟下“跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。”是直销行业很经典的一句话。他告诉直销成员跟随团队的上级成员，拓展业务，发展团队会很轻松，如果是跟随下级成员业务会一团糟。做一个优秀的推荐人，只有跟随才能学到精髓。如果在拓展业务和推荐他人时，遇到自己解决不了的问题，不向上咨询，而是向下打听，很可能推荐100个人，倒下的是101个，最后连自己也当了“烈士”。

要相信比自己走过心路历程多的人，经验自然丰富，相信自己的上级能帮助自己解决问题，而不要遇到问题向下级成员诉苦，这...

怎样能做好一个优秀的人

每个人都有优点和缺点，有些人优点表现的比较突出，这时人们对其缺点相对忽视了；也有些人，缺点表现的很突出，这时人们对其优点也会相应的忽视了。这样，在人们的心目中就会有了这样的评判：这个人很优秀，或者这个人比较糟糕。怎样做一个优秀的人呢？似乎每个人都曾经这样想过。首先，要有自知之明。自知之明这个提法似乎相当古老了，但是，这又是人们都应该做到的。自知，就是正确地认识自己，了解自我的优点和缺点。比如说，勤奋或懒惰、乐观或悲观、外向或内向、做事认真或敷衍了事、容易激动还是遇事冷静...... 当我们能够清楚地了解自我的优点和缺点时，才算得上有自知。要做到有自知之明，对自己的能力还要作出更加深入的分析：特长、能力、适合从事的职业、可以提高的方面、如何提高自我、如何控制自我的情绪等等。

其次，当我们对自己有了自知以后，就要积极地、有意识地发挥自己的优点，抑制自己的缺点，努力使自己的优点更加突出。优点越突出，优势越明显，缺点越显得无关大局。当然，即使这种缺点无关大局，我们还是应该尽最大努力予以克服的。因为有时，人们会放大你的缺点，忽视你的优点。尽所周知的是，发挥优势相对容易，而克服缺点和劣势是相当困难的。然而，正是克服缺点和劣势有困难，才显得尤为重要。在某种程度上讲，成功就是克服自我缺点的成功，变劣势为优势的成功。学会有效沟通是走向成功的必由之路。简单地说，沟通就是将自己的所思所想通过语言或文字的形式传递给对方，以获得对方的认可。但是，并不是所有的沟通都是有效果的，有些时候甚至适得其反。

所以，我们一定要进行有效的沟通，也就是要把沟通定位为一定是可以获得预期目标的。获得有效沟通，就是获得了他人对即将发生的事或产生的结果的预先认可。虽然，真正的结果有时别人也不象预定的完全同意或接受，最起码，对方可以理解我们的所作所为。这样，我们就获得了他人的支持甚至帮助。似此，我们成功的几率就大大的增加了。

我要自己成为一个优秀的人要具备哪些优点

脚踏实地，知道自己在干什么，做事有计划，遇到事情不紧张，能够从容应对，具有良好的心理素质，内心强大，敢于面对困难，接受挑战，有责任心，能够很好地处理人际关系。不相信自己是非常不好的，比如做一件事，本来自己只要努力，可以达到某个高度，结果自己不相信自己，给自己定了一个自己不需怎么努力就能达到的目标。所以要自信，相信自己。还有一点比较重要的，就是不要急于成，比如现在你想成为一个优秀的人，那么你应该不断的使自己进步，而不是一昧地去想，要付诸行动。一个再优秀的人，也会有一些缺点，只要今天比昨天更优秀，那就可以了。决定做一件事，无论什么时候决定的，都不算晚，关键是要一直坚持到最后不放弃。重过程，你会过的很充实，那样成为一个优秀的人也不远了。

加油！...