如何成为一名职业生涯规划师

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如何成为一名职业生涯规划师

作为一个优秀的职业生涯规划师，一定要有丰富、成功、实战的职场经历。

一、基础知识层面

1、要熟悉和掌握职业生涯规划的基本工具，对于各项测评要能够熟悉且正确地解读。

2、对于人力资源方面的知识有一定的了解，同时对于心理学也应该有一定程度的掌握。

3、对于各行业的岗位有一个基本认识，知道其基本职能和真实的工作状态。

4、至少5年以上的相关工作经验，以人力资源、管理、咨询类经验为佳。或者你具备某一方面的专业知识也可以。这一项必不可少，否则你只能沦为与那些理论性职业规划师一类，根本解决不了实际问题。我们根本就不相信没有成功职场经验、只会讲理论的人能在职业规划领域搞出什么名堂。

二、高级知识层面

1、对于产业链有基本的了解，因为即使相同的职位，在产业链的不同层次，其所面临的发展空间和要也是不一样的。

2、对于组织架构和不同行业的业务模式有足够的了解，这样你才能有针对性地分析不同的职位在不同的公司的发展空间到底怎么样。对于这一点，有过管理咨询经验的人可能会占优势。

3、懂得员工管理的基本知识，这样在做出了职业规划、明确了职业方向之后，你才能告诉咨询者如何管理自己，才能更好地有利于自己的职业发展。

三、性格优势方面

1、要有足够的耐心，能够倾听咨询者的声音。

2、有敏锐的洞察力和分析能力，能够从咨询者众多的经历中快速找出问题所在，并提出解决问题的办法和相应对策。

3、全面思考的能力。影响一个人职业生涯的因素是多方面的，你要学会全面思考，才能避免顾此失彼。

4、不断学习的能力。咨询行业本身就是一个知识不断更新的行业，你必须要不断学习，才能跟得上形势需要。

5、实践和执行的能力。只掌握了职业规划的理论知识是远远不够的，如何在实践中执行，才是最重要的。

四、关于如何成为职业规划师推荐你参加下GCDF培训，对于职业生涯规划的基础知识有所掌握和了解。拥有了基础知识还不行，这只是一个基础，更重要的是拥有丰富的操作经验，阅人无数，一步一步积累。如果你感兴趣，不妨到第一职场论坛来看看，前期你可以尝试着为大家提供免费的在线咨询，帮助你积累经验。如果各方面能力不错，也可以考虑成为第一职场网的正式专职咨询师。...

职业生涯该如何规划

职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的初步现实人生目标，确定其最佳的阶段职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。其由职业定位、目标设定和经营方式三要素组成。每个人的职业生涯规划是从对自已地分析开始的，首先明确自己所处的职业发展阶段，了解自已的技能包、社会资源、价值观、生存环境、自已适合的工作类型。其次分析自已期望中职业类别和地位，以便明确差距；再次分析自已可以付出什么，付出这些是否符合期望环境的道德价值观。最后需要分析自已在追职业目标过程中的持续动力是什么，最好是兴趣，否则，追过程很容易掉队的。

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怎样才能成为职业生涯规划师

白领职业生涯八部走〔字体：大中小〕 1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 4.职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

5.职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同，对职业发展的要也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。

通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麽措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。

8.评估与回馈俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。