范文无忧网范文学习范文大全

触摸春天用先学后教的方法怎么教学

12月19日 编辑 fanwen51.com

[绩效考评方法的种类有哪些]绩效考评的方法,按照所选择的校标不同,可以区分为物种类型,除品质主导型的考评方法没有专门介绍过之外 ,其他三种类型的考评方法主要的内容如下 1、行为导向型的考评方法,包括:主...+阅读

先学后教,合作探究,当堂达标'课堂教学模式简介

1、课堂教学效果目标:80﹪以上的学生掌握80﹪以上的课堂教学内容。

2、课堂教学基本结构:'先学后教、合作探究、当堂达标'。

3、教学环节:

教师活动:

学生活动:

'先学后教、合作探究、当堂达标'教学模式在学科教学中的具体应用

(一)新授课

初中语文

1、基本教学流程:

导学读标

释疑解难

精读探究

拓展训练

达标检测

2、几种课型的具体运用: ⑴在侧重阅读的课堂教学中的应用:一般应把握三方面的教学内容,即基础知识教学、文章内容教学、品味语言教学。

课前先学:课前学生根据学案,自学解决学案中的基础预习题,标出疑难问题。教师在上课前要了解学生的预学效果。

口语训练:上课开始后,利用2-3分钟时间,采用叙述故事、演讲、对话等形式锻炼学生的口语表达能力。训练结束,请学生或教师作简要评论。

导学读标:教师可采取语言激趣,情境激趣,设疑激趣等方法或从题目、文中重点词句入手,设置能发挥导向作用的、与课文内容相关的问题情境,激发学生的求知欲望和探索潜能。指导学生解读学案中出示的本节课学习目标,让学生总体把握本节课的学习内容和达成目标。

释疑解难:通过小组讨论、集体交流等形式,交流学案中的“基础知识预习题”和发现的问题,师生合作共同解决。教师可针对课前对学生解题情况的了解,利用小黑板、投影仪等教辅工具设计基础知识检测题,检查学生的预习情况,起到检查与巩固的作用。

精读探究:要体现“生本教育”的理念,把“读”作为最根本的学习手段,以读为主,以讲为辅,真正把学生当作“读”的主体。指导学生阅读的具体步骤:

初读感知:在指导学生通读课文的基础上,理清文章思路,理解主要内容。

细读品味:体味和推敲重要词句在具体语言环境中的作用,并积累一些精彩的词语和句子,读时多问几个为什么。这一环节是语文课堂的主体,教师应该用较多的时间引导学生走进文本,细读、精读课文,来理解语言,品评语言。

合作探究:学生细读课文之后,教师可引导学生质疑,也可直接提出疑问。要求学生精读多想,比较分析,展开论辩交流,求得问题的解决。此环节也要不惜花费时间,要充分发挥学生的主观能动性和潜力。教师对疑问可采取提问、点拨的方式,引导学生通过小组合作讨论来探究问题,课堂上不一定要把追求完美的答案作为教学目标,而应当引导学生在辨析问题上下功夫,以求理解更深入,思路更清晰。

拓展延伸:在积累、巩固本节课基础知识的基础上,调动学生的生活积累,适当向课外延伸。

达标检测:教师根据教学目标,设计好达标题。要求学生当堂独立完成习题,通过检测查找教学中的疏漏,以及时补救。同时确定好课后辅导对象,做好课外辅导。

⑵在侧重听说的课堂教学中的应用:

教学目的:让学生从中领会要点,培养听说能力。

教学程序:示标→出示练习题→播放听说材料(学生边听边思)→小组合作讨论→指定学生听说训练→学生互评→教师小结。

⑶在写作教学中的应用:

课前:基础年级的作文:教师在作前3-5天给学生明确写作的文题或题材,引导学生加强作前材料积累,引导学生留心观察生活,多渠道寻找、收集素材。

课堂:欣赏 评讲 示标 作前指导 构思、交流 编写作文提纲 尝试习作 ---誊写文章。

⑷在文言文教学中的应用:

其程序是:导学读标→朗读课文→自译课文→合作探究→基础训练→达标检测。

文言文教学一定要将文言基础知识教学作为重点,重视朗读,强调诵读,达标检测习题要围绕这几方面去设计。

延伸阅读:

绩效考核的方法有哪些一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。 该方法的优点和缺点。 (二)简单排序法的操...

10常用的绩效考核方法有哪些正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面: 1、企业规模,企业规模的不同,管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择。 2、所属行业,高新科技类企业的绩效考核和传统行...

绩效考核方法有哪些不知道怎么选呀您好,我是华恒智信的一名分析员。常见的绩效考核方法有以下几种,请您参考: (一)强制分布法。强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类。这种技术要求...

员工绩效考核的方法有哪些概念:绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度...

列出和描述十种主要的绩效考评方法①用目标,包括使用目标管理设立的目标作为绩效考评的基础。 ②生产标准法包括设立一个标准或期望的产量水平,然后将每个员工的绩效与标准相比。 ③评论考评法要求管理者用书面...

提高培训质量有什么方法如何提高培训质量与效果 以下引入中国培训网关于提升培训效果的相关建议,希望能给楼主帮助: 1.把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步:需求分为个人需求和组织需求。对于...

请求权分析方法甲公司不必付款,因为合同尚未成立。合同的成立是需要经过要约和承诺两个阶段。而要约是要约人向受要约人发出的订立合同的意思表示。因此,要约为有相对人的意思表示行为,如果要...

民事案件常见的两种分析方法有这样一个案例:儿子自己挣钱买了一套房子,父亲再婚又离婚后没有地方住,便来投靠儿子。后因父子关系不睦,儿子便起诉让父亲搬走。一审法官从保护所有权的角度出发,认为儿子享有房...

有没有调整办公室心情的方法调节办公室心情方法:1、放一个透明的玻璃花瓶 要类似H形状的 里边铺垫上小石子 加入清水 放入竹子类盆景 单棵即可 然后 也是最重要的一步就是放入小鱼苗 能买到多小的就买多...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表