初到公司应该怎么做

[公司员工管理规定请朋友帮忙]你这顶多算是岗位职责。你要写的是管理制度，并且这个制度必须是建立在平等、公正的角度上的，要具有可操作性，切忌模棱两可字眼。比如：连续迟到者直接开除。应该具体到几次，况且...+阅读

任新职前如何提升自己

也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？

首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。

有几个方面你也许需要注意：

1.继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。

2.和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做得最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。

3.与其他部门的经理们谈谈。在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉。你需要学习这些。而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。你也需要了解其他部门的运作情况。你还要了解在你与其它部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。

4.你还需要和自己部门的职员谈谈，了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题，因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。

5.要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。

6.不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。

如果你能和总经理讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划。在此阶段，由于你对公司的整体业务和系统缺乏了解，因此采取特别的策略，不仅是一种礼节，而且是必须的。

让自己＂到位＂

在办公室里，每个人都在扮演不同的角色，各自的角色＂到位＂，这个群体就会＂出彩＂。＂到位＂的前提是，珍惜你所得到的职位。从求学到求知，你一直都是在权衡，一朝择业，若学为所用，自然是得心应手；假使造化弄人，所用非所学，只要脚踏实地，一样能打开一片自己的天空。

＂到位＂的基础是自立，一旦去新公司上班，不管你先前从事的是何种职业，新的公司都会有新要求，及时充电自然必不可少，对行业的敏感度亦会成为你工作的指南。＂不是我不明白，这世界变化快＂，多少人感慨时不我待。及时地认知这个信息化的时代，不断地充实和丰富自己，方能顺势而行，这是社会和公司对每个人的要求。

＂到位＂自有它的情感空间，需要我们细心地去描画。办公室里，职位高低不同，薪酬各异，无形地把大家划开了层次，拉开了距离。然而抛开工作内容这一因素外，真是各有各的压力，你这边也许正不满自己只能＂浅斟低唱＂，殊不知亦有人暗叹＂高处不胜寒＂，说白了，大家都在为大小前途筹划，为理想生活打拼。

据一项心理研究表明，最受欢迎的十大人际关系中，列居首位的即是＂诚恳＂，紧随其后的是诚实和理解。

你对你的工作诚恳，代表你敬业；你对同事诚恳，代表你的修养和气度。大家即是各自独立，却又是一种互补关系。同事间的轻松温和，会大大提高彼此的工作效率。办公室里的融合气氛让工作不再是单调乏味，而是丰富和美丽。这时，你才全面＂到位＂。