大学生刚出去找工作该做好哪些准备

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展开1全部从实际状况看，大学生找工作时存在许多困惑。学生当戒你能给我多少钱梁茵：许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中，家长投入了大量的资金和心血。毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候。

大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。而大学生在应聘时面对几十家甚至几百家企业时，显得比较盲目。他们对这些企业缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇。冯明：企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时，往往会反问对方“你能创造多少价值”。因为企业在招聘时，更关心对方能给企业创造多少价值。

付出才有回报，如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬。学生当戒不知道自己是谁梁茵：很多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我。他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力，一味追求高薪，攀比之风很重。在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身特点和能力倾向，没有针对性。

有的学生不知道自己现在是考研好还是找工作好，有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。学生当戒目光短浅王荣新：大学生找工作时，缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选择什么样的工作，不清楚自己适合做什么工作。现在一些大学生在找工作时目光短浅，抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。

就拿辽师的学生来说，连续三四年70%的学生只选择大连和沈阳，辽宁省别的地方根本不去。辽师有一个大四毕业生应聘到西藏工作，不仅工资收入优厚，现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。而他当时在学校里只是一个很普通的学生，以前比他学习好的学生，现在还赶不上他，这个学生的目光就很长远。企业观点我们是用人而非培养人李兆明：现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”，这种现象说明，刚从高校毕业的大学生的价值往往不被认可。

培养人是学校的事，企业需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人。高校的课程重理论轻实践，重基础轻技能，学校安排的不到半年的实习没有实际用处。实习是大学生了解社会的良好途径，而有些大学生在实习期间走马观花，只是为了完成学校要求的实习报告，没有任何实际效果。高校应为学生多提供一些参加实践的机会，让他们了解社会。

企业呼吁教育要和市场对接冯明：有些大学生感叹“就业难”，而软件行业却是“招聘难”。大连软件行业需要大量既掌握计算机相关知识，又会日语的人才。倘若高校能根据市场需求，开设计算机外语强化专业，有针对性地培养企业需要的人才。那么软件行业人才紧缺的问题也能够得到解决。（完）大学生的求职误区当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。

如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现＂高不成，低不就＂的现象，自然择业困难。误区二：过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地＂移情别恋＂。

误区三：迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。

所以，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。误区四：追求热门职业行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一，落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了＂热门难进，冷门更冷＂的怪现象。

大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点＂大丈夫能屈能伸的豁达＂，不要过分计较一时的顺逆，坚信＂天生我才必有用＂的信念，从＂零＂做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。