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独立负责公司的人事招聘工作，同时负责员工档案的管理，员工关系的维护，参与人员配置，人员离职等人事事务流程，协助制定人事制度等。

1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。

3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。

4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

5.制定合理、有效的绩效评估制度。

6.制定公司的培训体系，并组织实施。

7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。

8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

9.领导交办的其它工作。

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