女大学生择业面临哪些困难女大学生择业面临了哪些困难她们对自己

[你应该如何来调整择业心]说到调整择业心态，想起前不久应邀成为X职场-一个职场交流平台的内测成员之一，体验过后倒是想起很久之前看过的一个小故事。说是有一把破旧的浑身疤痕的小提琴被拍卖，很多人嘲...+阅读

你好！择业是一个双向选择的过程。一，无论你学什么专业，无论是男是女，要想找到一个适合自己的工作岗位，首先要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么，适合做什么工作。了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑，给自己一个恰当的认知和定位。心里清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。

在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向：一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；二是低估自己，对于自己是女性，学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。

因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。二，要认识对方，了解用人单位需要什么，即用人的标准是。在认清自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。

对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。三，要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，但又不是自己喜欢的专业。

在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。实际经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口而主动选择。因为被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，并能做出突出的成绩。

总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机找到理想的工作。。