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1、 织制定行政人事相关管理有关的政策、制度和流程并监督执行。

2、 组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划。

3、 落实公司定员定编，完善和修订公司架构。

4、 制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。

5、 审核人员的招聘申请，进行应聘人员的初试。

6、 解决员工设诉和劳动争议事宜。

7、 提供公司重大人事调整的建议和信息支持。

8、 审查员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请。

9、 组织制订并上报公司年度员工培训计划，审核月度员工培训计划及临时性培训计划。

10、 统一调配办公室和公共场所。

11、 接待重要来访客人。

12、 组织评估员工合理化建议。

13、 完成上级交办的其它事项。

一般来讲差不多就这些，各公司不同要求，细节会有不同。以上有兼任行政事务。

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