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现实困惑

华某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729.48元，比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20.92天，按日工资制计算，34.87元乘以20.92天，所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？

律师答疑

工作日不是这样计算的，也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数20.92天。此处，案例中的建筑公司恶意混淆概念，用1046元的基准工资除以30天，得出日工资数额为34.87元，这种算法是错误的。应该用1046元除以每月平均工作天数20.92天，这样得出正确的日平均工资数额50元。由此可见，刘某的工资还是1046元，没有减少。此外，我国《劳动法》第50条明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中，建筑公司打着“法定”的幌子，欺骗职工，实为克扣工人工资，是侵害工人的合法权益的表现。建筑公司应当为工人补发工资，否则，工人们可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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