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1、在新加坡工作的分红 新加坡的大多数企业都有年底分红的制度，数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候，也会考虑到员工在公司工作的时间年限，那么如果员工的工作时间较长，得到的分红也会较多一些。

2、在新加坡工作的工资 新加坡的公司法规定，员工工资的发放至少应当达到每月一次，以防止公司故意拖欠员工工资。

在员工福利方面，如果雇员是新加坡的公民或永久居民，则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。目前，新加坡政府规定，如果雇员的年龄在55岁以下，需要缴纳的公积金为其工资总额的30%，由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。

3、在新加坡工作的工伤赔偿 新加坡规定，如果员工在工作期间受伤、患病、殉职都可以获得雇主相应的赔偿。

按照具体规定，雇员永久性损伤的赔偿最大限额为14万7千新元，死亡的赔偿最大限额为11万1千新元。如果员工因工伤住院，则在员工治疗期间，雇主不但要负担赔偿金，还需要承担医药费和正常工资。

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