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作为老板，选择对了给员工送礼的方式， 就能带来比投入翻上几倍的良好效果。那么 如何给员工选对礼呢？

（1）礼物尽量唯一性：送礼时尽量不要让 员工在几种礼物之间选择。因为在有些情况 下，选择会带来负面效应。当几件礼物优劣 性差异不大时，单独地给任何一种东西都比 让别人在两种甚至几种东西里选一样让人得 到的满足感更大。 不要在送礼的时候，把患 得患失也送给别人。

（2）让他去期待：若你决定送员工礼物， 那么就早点告诉他那是什么吧。这会增加员 工的愉悦感，而且，在员工一遍又一遍地想 象收到礼物时刻的欢愉时，老板在他心中的 作用也一遍又一遍地在加强。

（3）便宜有好礼：企业对员工适时的轻礼 有时的确比重礼更能让员工感动，从而达到 送礼的自的。 对于企业而言，给员工送礼往 往并不是真正为了使收礼的人得到最大的效 用，而是为了自己的地位在收礼人的心目中 得到最大限度的提高。日本企业常常送员工 生日礼物的原因就在于此：虽然花费不多，却 能产生很好的企业凝聚力。

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