有谁知道国企改革中职工的补偿金是如何计算的呀

[整合人力是国企改革关键]改革开放20多年来，为加快中国特色社会主义市场经济体系的建立，中国国有企业经历了一系列的改制与转型，目的在于打破大锅饭体制、建立现代企业制度、引入激励竞争机制、充分挖掘...+阅读

对于在1986年10月1日（实行劳动合同制）以前参加工作的全民所有制职工，如果与企业解除劳动关系，有两种安置办法可任选其一：

一是领取安置费。即一次性发给相当于企业所在地上年企业职工平均工资3倍的安置费（2003年我市企业职工平均工资为7931元）。职工领取安置费后，视为自谋职业，不再享受失业保险。在具体发放时要体现工龄差别。如果本企业职工年平均工资高于所在地企业职工年平均工资的，可按本企业职工年平均工资的标准执行；

二是领取经济补偿金。即企业解除劳动合同计发经济补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年标准发给，并享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城镇居民最低生活保障。

对于在1986年10月1日（实行劳动合同制）以后至2001年10月6日前招收的合同制职工，合同到期解除劳动关系时，支付最高不超过12个月的经济补偿金。补偿金标准按照职工本人终止劳动合同办理相关手续时本人的标准工资作为计发基数；如果合同未到期，按实际工龄扣除不在岗年限，只能领取经济补偿金，不能领取安置费。经济补偿金按照每满一年工龄发给一个月本人工资的标准支付，并解除劳动关系。此后，按规定享受失业保险，直至享受城镇居民最低生活保障。

对于在2001年10月6日以后招收的合同制职工，合同到期的，不发给经济补偿金；合同未到期的，按本单位工作年限扣除不在岗年限计发经济补偿金。领取经济补偿金后，不能重新就业的，可享受失业保险待遇。计发经济补偿金的职工工资按实发工资计算。

值得注意的是，由于在2001年10月6日国家废止了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，所以2001年10月6日以后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付经济补偿金。