[求人力资源会计的应用与研究论文]（二）人力资源会计的核算 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照上述要求，应设立以下几个基本...+阅读

1、员工培训制度 美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。

2、以详细职务分工为基础的制度化管理 如对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。

3、强烈物质刺激为基础的工资制度 美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

4、灵活的人力资源配置 美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

延伸阅读：

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