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1。建造大的员工培训室，尽量多放座椅及道具。这样培训的速度略有提升。

2。如果在培训室放入第二名培训专家，第一名会自动离开。所以一个教室里只能存在一名专家。

3。员工培训室可以培训出专家，不过时间略长。（楼上的可以去实践一下）

4。一名无专业能力的实习医生可以培训成外科，精神病，研究员专家。

培训技巧：

1。由于在最后几关人才稀有，且频频要求加薪跳槽的情况下，专家成了紧俏人员，所以在一开始尽量雇佣有专业的专家。无专业的专家后期是鸡肋，酌情雇佣。

2。一定要培训出拥有三个专业的专家！所以尽量雇佣有两个专业的实习医生，然后再培训成三个专业的专家。比如你有一名研究员专家，可以用研究员专家培训外科、精神病的实习医生，将其变成三个专业的专家。

3。拥有三个专业的专家后，就可以雇佣能力最低且无专业的实习医生，将其培训成专家。

4。如果要追求完美，不推荐雇佣单一专业的合格医生。因为合格医生提升为专家是比实习医生快的，当合格医生提升为专家后，会自动离开培训室，再次放入培训室会将前一个培训专家顶走，所以单专业的合格医生是不可能学完三个专业的。只有培训三无实习医生，才能培训出拥有三个专业的专家。

5。三无实习医生大部分都是能力低下，动作缓慢。这点不必担心。因为他变成专家后，能力会得到提高，动作会非常的快。

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