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求人办事时有什么样的说话技巧

01月10日 编辑 fanwen51.com

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求人办事时,为了拉近彼此的心理距离,更为了能办成事,我们不妨“捧”他几下。所谓“捧”,并不是“瞎捧”,也不是“乱捧”,而要因人而捧,因为每个人各有所短,也各有所长。战国时期,韩国给大臣段乔25天的时间,让他负责修筑新城的城墙。有一个县拖延了两天,段乔就逮捕了这个县的主管,将其囚禁起来。 为了救出父亲,这个官员的儿子找到管理疆界的官员子高,让子高去替父亲求情。

子高答应了。一天,见了段乔后,子高并没有直接要求段乔放人,而是和段乔共同登上城墙,故意左右张望,然后说:“这墙修得太漂亮了,真是了不起。功劳这样大,并且整个工程结束后又未曾处罚过一个人,真让人佩服啊。 不过,我听说大人将一个县里主管工程的官员抓来审查,我看大可不必。整个工程修建得这样好,出现一点小问题又没什么,何必为一点小事影响您的功劳呢?”段乔见子嵩如此评价他的工作,心中甚是高兴,又觉得子高的说法也合情合理,于是便把那个官员放了。

那个官员被放出来的原因就在于子高的求情。 子高把一顶高帽子给段乔戴上,然后就事论题,深得要领,让人大声叫好。其实,一般人都存在顺承心理和斥异心理,容易接受那些合自己心意的东西。因此,顺应事物的发展规律,巧言游说,便容易成功。可见,同是“捧” 一个人、“捧” 一件事,不同的表达方法就会产生极为不同的结果。

“捧”不等于奉承,不等于谄媚。人通常都只看到别人的短处,看不见别人的长处,且把短处看得很重要,把长处看得很平凡,所以,往往会有“欲捧而已无可捧”之感。其实只要你能明白“人无完人”的道理,原谅他的短处,看重他的长处,可捧的地方多着呢!所以,要说服别人,就得找到可捧点,把他吹捧上天,以便达到你的目的。

同是“捧”一个人、“捧” 一件事,不同的表达方法就会产生极为不同的结果。

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