当前对农民工进行在职培训的政策与情况是怎样的

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在职培训（职后培训）主要是在与单位签订合同后进行的。 2003年 1。0月 8 日出台的《2003—2010年全国农民工培训规划》用人单位负有培训本单位所用农民工的责任。用人单位开展农民工培训所需经费从职工培训经费中列支，职工培训经费按职工工资总额1。 5% 比例提取，计入成本在税前列支。对参加培训的农民工实行补贴或奖励。农民工自愿参加职业技能鉴定，鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书。任何单位不得强制农民工参加收费鉴定，鉴定机构要视情况适当降低鉴定收费标准。当前，一方面国家在不断完善农民工培训的法律法规，另一方面，一些经济比较发达、外来劳动力比较多的地区，比如广东等地，已经出台了相关农民职业培训的扶持政策。 2004年 3 月，广东省广州市出台了三项优惠措施。

（1）职业证书补贴措施。凡本市籍的就业年限农民，参加本区、本镇职业培训取得初级以上职业资格证书的，按每人200元由政府补贴给培训机构，其中劳动社保局和农业局各负责100元；经培训未取得职业资格证书、但被企业录取并签订了1 年以上劳动合同者，按每人100元补贴给培训机构；对广州市139个贫困村的富余农民，由区、镇给予免费就业培训。

（2）鼓励农村积极开展富余农民转业的政策。凡介绍本村富余农民找到工作，签订1 年以上劳动合同的，按每人100元补贴给村委会或用于对村干部的奖励。

（3）鼓励本市企业招用本市户籍农民工的补助政策。允许本市企业按工资总额的0。 15%提取培训费，用于对包括农民工在内的招工培训，在税前列支；本市企业招用本市户籍农民工并签订 1 年以上劳动合同的，由政府给予1年的工伤保险补贴。