公司员工培训怎样做

[怎么写表扬公司员工的信]关于对XXXX表扬的通报公司AA会议决定，对XXXX刻苦钻研，研发出ZZZZ先进的食品机械进行通报表扬. XXXX几位职工在什么情况下（比如业余时间，生产任务繁重，）经过什么过程，终于研发...+阅读

餐厅员工需要培训，员工的能力提升了，对餐厅的工作开展都是有帮助的。为了让大家对这一系列的问题有更清晰的了解，中国吃网本期特推出“如何筹备一场成功的餐饮培训”资料包。

1、帮助员工学习他们本职以外的工作以扩大他们的经验，在各种紧急状况时有处理能力，避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。

2、向员工提供许多小册子，请义，而不要指望他们把一切东西都用笔记下来。除非他们会速记，否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题，这会对他们有帮助。你可能记得以前对员工举行过考试并试图想起关于他们的信息，如果你过去得到过这种信息是通过眼睛而不是通过耳朵的，那么，现在你就很可能再得到原始记录。你回忆到的应该是视觉形象而不是声音。

3、要把培训看成是加速的经验它能使你的员工们从别人的成功和错误中学习经验教训，避免以困难方式学习时所付出的代价与辛苦。初学者要经过下列四个阶段： 1）不自觉的不熟练——不能够做某事，甚至不知道自己的无知。 2）自觉的不熟练——开始知道了。 3）自觉的熟练——学会做某事，但必须特别专心致志于工作进程的每一阶段。 4）不自觉的熟练——能够不费力地完成工作。

4、当你的事业向前发展时，新产品、新体制、新政策和新市场都有进行培训的需要。培训工作是无穷无尽的，没有培训就不能向前发展，而且随着公司发展速度的加快，对培训工作的需求也会增加。从上到下检查每个人的工作成绩，通过培训加强实力，克服弱点和发挥潜力。让员工认识到，培训是一种令人兴奋的机遇，不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。